城北区三培训三突出强化干部培训

　　为进一步加强和改进干部教育培训，努力建设高素质的干部队伍，城北区以“三培训、三突出”加强干部教育培训和人才工作。

　　一是丰富培训内容，突出针对性。紧紧围绕经济社会发展、社会民生等中心工作，以“创先争优”、创建学习型社会、学理论讲党课、学党史继承优良传统等活动，根据不同类别、不同层次、不同岗位干部素质能力，制定分类培训计划，激发各级领导班子和领导干部的政治觉悟和党性观念，切实增强履行职责的主动性和自觉性。在对领导干部进行思想政治和党性教育的同时，加大对市场经济、科技、管理、领导科学等方面的培训。对镇、街道基层干部在进行政治理论、政策法规、学历教育的同时，利用远程教育进行技术培训和市场经济培训，提高他们带领群众致富的本领。

　　二是改进培训方式，突出多样性。制定《城北区干部教育培训工作考核评估办法》，创新开展互动模式培训，采取互帮、互学模式，使干部在受教育的同时充分发挥主观能动性。通过采取定期办班与临时办班相结合，建立“专题课堂、流动课堂、网络课堂、实践课堂”提高干部教育培训效果。以宣讲中央1号文件精神为契机，深入开展送科技、送文化、送卫生、送法律活动，对农村基层干部进行“面对面”、“零距离”培训。借助省、市师资力量，举办换届后新任党政领导干部专题培训班，切实提高基层干部工作能力和水平。

　　三是创新培训管理，突出严格性。实施“人才强区”战略，围绕经济社会发展，依托农业科技、生物技术、生态环境保护等优势项目、优势产业和园区特点，通过建立“孵化基地”，实施“专家服务团”计划，进一步落实人才培养、吸引、使用各项措施，促进人才与经济社会和谐发展。实施督查制，区委采取定期督查和抽查方式对干部培训情况进行督查，建立动态管理档案，纳入干部日常监督管理范围，将干部培训情况作为培养、发现、考察、识别干部的重要途径之一。