德令哈市推行三四五教育培训方式着力提升基层党员干部素质

德令哈市推行“三四五”教育培训方式

着力提升基层党员干部素质

海西州德令哈市积极探索推行“三四五”党员教育培训方式，拓宽教育培训渠道，丰富教育培训内容，扎实推进基层党员教育培训工作，努力提升基层党员干部素质。

抓好三项培训。一是抓好党组织书记的培训，在确保党组织书记每年至少参加一次市以上集中培训的基础上，采取“走出去、请进来”和“菜单式”点学方式，每年组织四分之一左右的党组织书记到经济发达地区、高等院校学习、考察和培训，进一步开阔视野，学习先进经验，激发创业动力。二是抓好基层党员的培训，在农牧区，通过“阳光工程”、农村劳动力转移培训等，加强农业技术引领人培训；在社区，通过邀请党员干部讲党课、开展“微型党课”等形式，加强社区党员的经常性教育培训；在机关，采取联合办班、赴省内外学习培训等方式，多渠道加强机关事业单位党员的教育培训；在企业，开展多种形式的主题实践活动，增强企业党员的学习积极性和主动性。三是抓好党员的创业培训，重点抓好农村党员和流动党员特别是农民工党员、下岗失业党员、退伍转业军人党员的创业就业技能培训，力争使他们掌握一门以上技术技能，增强创业就业本领，做好致富带头人。2010年对全市3100名党员进行了普遍轮训，基层党员培训率达98%。

整合四项资源。一是整合教育资源，充分发挥州、市、乡三级党校互补作用，利用远程教育网络、德令哈市党建网等资源，开展党员干部教育培训。二是整合师资力量，加强党务工作者、专业技术人员、乡村人才队伍建设，形成理论、实践、示范相互结合、相互补充的师资队伍，增强教学的针对性、灵活性和可操作性。三是整合培训内容，以开展问卷调查、走访座谈、综合分析等形式，摸清农村党员干部的知识需求，以回访调查、收集反馈信息的形式，调整和充实培训课程，使培训内容更具科学性、合理性、实用性。四是整合潜在资源，依托党建示范点和优势产业，建立党员干部培训示范基地3个，为党员群众学习培训搭建新平台，加大示范带动和实用技术培训力度。

建立五项机制。一是建立组织协调机制，建立由市委组织部门主管，相关职能部门分工负责、分级管理的工作体制，细化工作责任，明确职责范围。二是建立培训运行机制，科学制定培训计划，将机关、社区、农村、企业党员3000余名纳入党员教育培训“大盘子”，通过明确任务分工，确定培训内容，规定培训范围，分批、分类进行培训，扩大党员培训覆盖面，同时与浙江省富阳市签订干部培训协议，进一步拓宽了党员干部培训渠道。三是建立培训督查机制，每季度召开一次联席会议，交流通报各单位党员教育培训内容、做法及成效，研究解决党员教育培训工作中遇到的困难和问题，并成立督查小组，不定期深入基层各单位督导党员培训教育情况。四是建立培训考核机制，把党员教育培训工作纳入基层党建工作责任目标，细化责任分工，强化检查督导，狠抓制度落实，做到年初有计划，年中有检查，年底有考核。五是建立经费保障机制，采取财政划拨一点、单位补贴一点、党费列支一点的方法，逐步加大财政支持力度，2010年拨付11.2万元党员教育培训专用经费。