青海省部分地区单位扎实开展党建带团建工作

   西宁市深化团组织三级联创工作，不断扩大***红旗团委、***红旗团支部、全国团建先进县等创建活动覆盖面，在构建党建带团建、党团共发展良好工作格局中创先争优。市委印发《关于进一步加强全市共青团干部队伍建设的实施意见》，各区县组织部门、团委联合制定了党建带团建工作规划，出台了加强团干部队伍建设及落实团干部政治、经济待遇的政策性文件，特别是对培养、推荐团干部工作提出明确要求。加强对团干部的教育、管理和监督，采取交流轮岗、下基层任职挂职等方式，把团干部放到艰苦环境、急难险重工作中锻炼和考验。同时，市委组织部、团市委出台了《关于进一步做好共青团员推优入党的工作意见》，促进推优工作制度化、规范化发展，为党组织输送新鲜血液，努力提升团员和团干部综合素质，建设过硬队伍。此外，全市各级党组织在构建社区区域化党建工作新格局过程中，着力解决社区团组织覆盖率偏低问题，向基层团组织开放农村党员干部现代远程教育终端，支持团组织加强网络阵地建设，积极整合党团组织阵地资源，发挥最大效益。

　　果洛州各级党组织积极落实带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作发展，优化团的工作条件的基层党建带团建工作五带一优化的具体要求，建立工作目标责任制，做到领导明确、责任明确、内容明确、机构明确、经费明确的五明确，形成党团推优联动工作模式。把团的思想建设、组织建设、队伍建设纳入基层党组织推优整体格局中，纳入五个好乡镇党委、五个好村党支部工作考核评比体系中，形成了党团推优同步研究、同步要求、同步推进、同步总结、同步考核、同步表彰的六同步机制。探索推动基层团建四个一工程，开展基层团建四个一工程试点，即党组织主要领导每年听取本单位团委书记一次工作汇报；单位党组织每年专题研究一次青年工作；单位党组织主要领导每年参加一次基层团的活动；各单位结合自身工作实际，创建一项党建带团建特色工作，使共青团组织真正成为推动果洛经济社会又好又快发展的生力军和突击队。

　　格尔木切实将团建工作融入党的基层组织建设总体目标，形成了党建带团建、党团共发展的良好格局，促进共青团工作稳步发展。市委组织部把团建工作与党建工作同步规划、同步实施，坚持建与带的有机统一，使基层团组织普遍达到了五有(即有一个好的领导班子、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有围绕党的中心工作，适合团员青年特点的组织活动、有一套行之有效的团组织工作制度、有保证团组织正常开展工作必要的经费和活动阵地)、四好(即班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好)标准。以村两委换届为契机，对村团支部进行换届，一批年纪轻、业务精、能力强、干劲足的优秀团员青年担任村团支部书记。推选大学生志愿者、大学生村官担任乡镇团委副书记，充实基层团干部队伍，增强团的活力。鼓励广大团干部和优秀团员青年自学的同时，开展农牧业技术、职业技能等培训，提高团干部和广大青年的综合能力，提高团干部综合素质。重视在农牧区青年中发展团员工作，注重把农村青年致富能手、青年科技带头人、青年致富带头人发展成团员，同时，积极在企业青工、街道社区和两新组织适龄青年中发展团员，不断壮大团员队伍。

青海民族大学党委高度重视共青团工作，把党建带团建工作纳入学校党建工作大局之中，建立校党委副书记分管共青团工作机制，积极贯彻落实五带一优化(即带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设、带工作发展，不断优化工作条件)要求，形成党建引领团建、党建带动团建、党建和团建互为促进的新格局，营造了党团建设围绕学校中心工作，服务教育教学大局的良好氛围。为进一步加强共青团工作，2009年11月校团委从学生工作处、招生与就业工作部分离出来独立运行，结束了团委学生处合署办公的历史。并在2009年学校第十次团代会上增设两名学生团委副书记，拉近了团组织和青年学生的距离，团组织在学生中的影响力得到进一步凸显。此外，校党委十分重视共青团干部的培养，连续多年选派团干部赴天津工业大学、北京工业大学等院校挂职学习，提高团干部的学历层次，并于2009年6月启动了民大英才大学生骨干培养计划，专门针对学生骨干进行整体性、专题性、集中性的培养，至今已成功举办了五期培训班，共培养学生骨干1127人。校党委认真落实青年学生入党应从团员中发展和发展团员入党一般要经过团组织推荐的规定，建立健全推优入党制度，形成了班级团支部、院系团总支、校团委三级培养考核体系，积极为党组织输送和储备新鲜血液。

青海油田从公司党委到一线生产单位，明确党委领导团建工作职责，建立落实党建带团建工作例会制度，有效提升团的工作。公司党委将一批思想政治素质好、作风扎实、工作能力强、热爱共青团事业的优秀青年充实到团干部队伍中来加强团组织和团干部队伍建设，团组织积极向公司各级党组织推荐表现突出的团干部，确保团干部到龄转岗工作得到有效落实，使大批团干部走上了各级领导岗位。各级团组织还通过开展增强团员意识、形势、目标、任务、责任等主题教育活动，努力增强团员青年对国情、党情、省情以及油田发展形势的了解，增强油田青年的自豪感和自信心。以青工技能振兴计划为统揽，把提升青工素质作为油田三支骨干队伍建设的重要切入点，广泛开展以创新创效为目标的青工科技创新工程，通过交流创新成果、冠名创新工作法、推广先进操作法、评比优秀成果等活动，积极选树和宣传推广先进典型，营造了创新创效、青年有责的浓厚氛围，不断激发青年职工善学习、肯钻研、勤动手的积极性。同时，围绕生产经营赛作风、比成绩，赛技能、作贡献，深化双争、双创、青年安全生产示范岗创建活动，有效提升基层团组织执行力和青工队伍素质。各级团组织引领广大青年员工参与优秀企业文化建设，形成了社会公益型、社区服务型、技术服务型三大体系36支青年志愿者服务队，组织青年志愿者深入到困难家庭、孤寡老人和孤儿家中，广泛开展医疗卫生、爱心助学和水电暖修理、帮厨等帮扶活动，展示了青年一代良好的精神风貌。