格尔木五强五创创出基层党建新亮点

格尔木“五强五创”创出基层党建新亮点

格尔木市以构建城乡一体化党建格局为目标，以开展“统筹城乡基层组织建设年”活动为契机，以“五强五创”为抓手，积极探索基层党建工作新思路，创出基层党建工作新亮点。

强管理，创民主建设新机制。创新基层干部管理机制，结合村(社区)换届，全面实施村(社区)党组织书记任期内履职承诺，并建立基层干部档案，签订任期内目标责任书，加强督促落实。严格目标考核，将考核结果与工作报酬相结合，加大奖罚力度，激发村委会(社区)干部的工作积极性和主动性，确保乡镇(街道)各项工作有序推进。全面推行“三议一表决”工作制，凡是村级重大事务和与群众切身利益相关的决策事项，均严格按照“三议一表决”的程序组织实施，广泛接受群众监督，真正做到公开、公平、公正，民主管理有效落实，民主决策科学规范，民主监督得到加强。

强载体，创党群合心新平台。深人开展“党建示范群体”创建活动，培育了铁西社区党总支、市公交公司党支部、菊花村党支部、社保局等示范点12个，在促进全市基层党建工作创新发展上发挥示范带头作用。开展“特色社区”创建活动，各社区因地制宜，突出特点，确定文化科普型、党建创新型等10余项具有鲜明特色的活动载体开展创建活动，各社区活动开展亮点凸显、特色鲜明。积极推进党员“二次管理”，在社区建立在职党员副本档案，全市2317名机关事业单位党员主动进社区报到，接受社区“二次管理”，使在职党员的“双重”作用得到有效发挥。积极开展机关党员“评星定格”活动，从思想政治、工作能力、扶贫帮困等10个方面制定党员“评星”标准，把党员先进性要求目标化、具体化，营造了机关党员积极参与、竞相“争星”，改善工作作风、热情服务群众的良好氛围。

强阵地，创活动场所新标准。全面加强活动场所标准化建设，实现了村、社区和非公企业党组织学习活动有固定场所，成为“党员活动、群众娱乐、凝聚人心”的主阵地。工作制度健全化，基层组织的各项制度进一步规范、齐全，做到各项工作都有章可循。工作台帐规范化，统一使用《党务工作手册》、《党支部会议记录本》和《农村党员干部现代远程教育记录簿》等规范表册记录台帐，各类台帐记录完整、收集齐全、布置规范。

强素质，创党员队伍新形象。提高基层新发展党员质量，在农牧区和非公有制企业广泛开展“三培双带”和“三培两推”活动，发展了一批自身素质高、带头能力强的青年党员。提升基层党员整体素质，紧扣时代主题和农村实际，采取观看远程教育电教片、能人说法、外派学习、实地观摩学习等方式，改进培训方式，丰富培训内容，有针对性地加强党员思想政治教育和技能培训，使党员普遍掌握2门以上农村实用新技术，切实提高党员致富能力。加强基层组织“两委”班子负责人培训，先后组织农牧区干部赴四川成都、江苏华西村，社区干部赴山东青岛、浙江杭州，新经济党组织负责人赴内蒙古等地开展培训，拓展了基层干部的视野，提升了综合素质和工作能力。

   强服务，创联系群众新体系。建立党建“网格化”管理模式，建立乡镇(街道)党政班子成员挂钩联系村(社区)，乡镇(街道)干部包村(社区)包片制度、联系群众制度，明确联系职责，创新联系方式，健全联系机制，做到“横向到边、纵向到底”，形成一级抓一级、党群同协作的“网格化”管理机制。在充分发挥乡镇(街道)办事大厅综合服务功能的同时，积极探索实行村级事务代办制、党员支农信息“一点通”、社区党员“一管三带一联”等新措施，努力为群众提供“一站式”优质服务。