果洛州采取四项措施切实提高机构编制工作水平

　　今年以来，果洛州编办明确目标任务，强化责任、服务、创新三种意识，精心组织，采取有力措施，切实提高编制工作整体水平。

　　一是积极谋划、精心组织，稳步推进州县政府机构改革 召开全州政府机构改革动员会，安排部署全州政府机构改革工作，加大宣传工作力度，让社会关注改革、干群拥护改革、部门支持改革，使政府部门三定规定更加科学、严谨，通过深入涉改部门调研、征求意见等，做到准确界定部门职责，科学设置部门机构，合理核定人员编制和领导职数，规范语言表述及要求，11月底，全州州县政府三定规定已审核完毕。

　　二是抓住关键、把握重点，提前着手事业单位分类改革 按照社会功能属性，将全州现有472家事业单位划分为行政类（含行政执法类、行政管理类和其他承担行政职能类、公益类（含公益一类、公益二类和公益三类）和经营服务类3大类，进一步理清了事业单位分类改革的基本思路。

　　三是严明纪律、强化监督，切实加强机构编制监督管理 进一步强化《编制审核通知单》和财政统发工资人员联审两项制度的执行力度，充分发挥两项制度在机构编制管理工作中的重要作用；进一步加强机构编制部门统一管理机构编制职能，建立健全和完善机构编制部门与组织、人事、财政等部门之间协调配合和制约机制，有效遏制了机关和事业单位人员的无序增长；不断完善并严格执行机构编制统计数据的真实、准确，切实维护机构编制的严肃性。大力推行机构编制实名制制度，及时更新了实名制台帐和数据库，确保机构编制实名制数据库的有效运行；对各县实名制系统运行及管理情况、编制审核通知单和工资联审执行情况、实有人员变化等情况进行了专项监督检查，对发现的问题及时进行纠正，有效杜绝了超编进人等违规问题的发生。

　　四是勇于探索，大胆创新，提升机构编制管理水平  不断加大总量内的科学调整和结构优化工作，为改善民生、强化社会管理、提高为老百姓直接提供公共服务的水平、保证现有机构职能的有效履行，提供了强有力地机构编制支持。按照加强职能强化部门、核减职能弱化部门编制的原则，从编制富余的单位调整出编制，加强职能强化的部门；对一些任务不足、职能弱化单位的编制进行了相应的核减。针对全州未就业大中专毕业生数量多、安置渠道窄的实际，从社会稳定及全州各项事业发展的高度出发，积极挖掘和整理总量内的编制资源，进一步做好就业再就业工作。