海西州德令哈市四措并举做好干部教育培训工作

海西州德令哈市着眼于建设高素质干部队伍，切实把加强干部教育培训作为提升干部综合素质、推进执行力建设的重要抓手，着力健全培训制度、创新培训方式、拓展培训领域、丰富培训内容，确保干部教育培训工作取得实实在在的成效。

一、健全培训制度。制定《关于干部教育培训办班申报备案的通知》, 对举办培训班、干部外出培训的情况要求提前申报并备案，以及时、全面掌握全市干部教育工作情况和干部的参训情况,有效杜绝滥办班、滥收费、重复培训现象发生。进一步完善了干部学习档案制度，建立科级领导干部教育培训档案，把干部学习、考勤、成绩等情况归入个人档案，作为干部考察、考核、使用的主要依据。

二、创新培训方式。一是开展“点菜式”培训，即：面向全市各级干部广泛征集培训内容和方式,对收集的反馈意见进行梳理,制定出具体的培训计划,最大限度地满足干部需要什么就培训什么的要求。二是开展“请进来”培训，即：邀请省、州专家学者举办专题报告讲座,对全市广大干部进行政治理论、经济管理、保密知识等方面培训。三是开展“走出去”培训，即：先后组织市直有关部门、乡镇党政正职赴四川、浙江、上海等地学习考察,学习发达地区的各方面先进经验。四是开展“实践性”培训，即：选派优秀干部到问题较为突出的工作岗位,提高其应对复杂局面、处理实际问题的能力；各乡镇积极选派优秀干部到软弱涣散的难点村、后进村任职锻炼。五是开展“网络式”培训，即：依托“德令哈党建网”、远程教育端点、手机短信服务等平台,开辟基层党建、干部教育培训、政策宣讲等专栏，为党员干部学习了解党建动态及政策信息提供有利条件。六是开展“会议式”培训, 即：结合召开全市性会议和专题会议,针对干部思想和工作中存在的问题,采取“以会代训”的方式开展培训工作。

三、拓展培训领域。坚持分类指导、分层施教,针对不同干部,安排不同的学习内容,抓好各类干部的教育培训工作。对县级领导干部，主要是抓好市委中心组理论学习制度的落实，同时组织参加上级部门举办的各种培训班；对科级领导干部，主要通过举办专题培训班,强化政治理论教育，提升业务水平,不断提高其业务水平和履行岗位职责的能力，今年已举办科级干部理论业务培训班2期,受训人数达200人次；对普通干部，举办旨在提升整体素质和创先争优能力的公务员培训班,重点开展以提高公共服务能力、行政协调能力为主要内容的培训，目前共培训公务员423人次；对基层领导干部，将村、社区“两委”成员培训、非公企业党组织书记纳入全市干部培训范围，并充分利用冬季农闲时节，组织开展党员轮训班。

四、丰富培训内容。针对新形势下干部多样化的学习需求,在深入调查研究和广泛征求意见的基础上,制定干部培训计划,有针对性地开展教育培训。如围绕干部思想素质的提高,大力加强政治理论培训,用科学发展观等最新理论成果武装干部头脑；围绕基层干部的工作需要,开设了村级民主管理、党风廉政建设、社区建设、行政协调、公共服务等课程,进一步提高干部业务能力和综合素质；围绕全市中心工作,举办了发展循环经济、统筹城乡发展等为内容的专题培训班；围绕维护社会稳定工作需要,举办了提高干部应对和处理突发事件能力培训班。切实增强干部教育培训工作的实效性。