果洛州立足四着眼四注重充分调动干部工作积极性

　　近年来，果洛州把干部交流作为深化干部制度改革，加强领导班子和干部队伍建设的重要举措，采取强有力措施，着力加强干部交流工作，不断提升干部工作能力和水平，完善用人机制，增强干部队伍活力，极大优化了各级领导班子结构，取得了较好的效果。
　　着眼于作用发挥，注重干部调整性交流。针对部分科级领导班子在年龄、知识结构、专业结构等方面不合理的现象，按照优化组合、气质相容的原则，对个别班子成员进行交流调整，着力形成交流一个人，带活一班人，一走活一盘棋的局面，从整体上提高科级领导班子的运行质量，进一步激发交流干部干事创业的积极性。
　　着眼于能力提升，注重干部培养性交流。对一些文化素质高、有发展潜力，长期在机关或单一性业务部门工作，社会阅历和实践经验相对欠缺的年轻干部，有计划地交流到工作难度大、条件艰苦的地区或综合管理部门任职，进行多层次、多岗位的锻炼，增长才干，开阔视野，丰富领导经验，提高解决实际问题的能力。
　　着眼于队伍建设，注重干部需求性交流。根据部分科级领导班子对领导干部专业、知识、能力的特殊需要，专门挑选了一些懂经营、会管理、有开拓精神的干部交流到乡镇领导班子任职，增强乡镇党政领导班子驾驭经济工作的能力。
　　着眼于机制建设，注重干部交流长期化制度化。在充分调研、广泛征求意见的基础上，结合实际制定《果洛州干部交流工作暂行办法》，定期开展各层次干部交流工作，实现工作的正常化、制度化和规范化。通过交流工作的开展，达到培养锻炼干部、优化干部队伍结构和保证工作需要，增强机关单位活力，提高办事效率，真正使干部在思想上、行动上、职位上动起来，实现干部合理、有序地流动，在动中求发展、在动中实现干部人才效益最大化。