劳动合同法1月1日起实施你遭遇劳务派遣了吗

　　《劳动合同法》1月1日起实施。在去年年底前，媒体有关一些企业纷纷突击，把一些老员工的人事关系改为劳务派遣形式的报道多次出现。

　　劳务派遣的具体方法是：一些单位先把职工“扫地出门”，再由劳务派遣公司派他们来单位工作。

　　这意味着，有更多人将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务公司派遣到企业工作的人员。那么，什么是劳务派遣呢？记者走访了海博律师事务所律师。

　　什么是劳务派遣

　　劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是，与劳动者之间不建立劳动关系。

　　有的企业用劳务派遣规避法律

　　律师李强说，一些用人单位热衷于使用劳务派遣工，除了用人策略上的考虑外，也有规避责任的动机：在劳务工和正式职工之间搞区别待遇，同工不同酬；当劳务工发生工伤、疾病时，一些企业往往以没有建立劳动关系、与派遣机构有协议为借口，转移风险

　　事实上，企业规避《劳动合同法》的办法还真不少。比如，有的单位赶快成立了“孪生”单位让员工交替着与甲、乙单位签约，这样就逃避了“员工连续在一个单位工作两年可以签订不定期劳动合同”的规定。

　　工期超半年 须用正式工

　　去年年底，全国人大法工委已就劳务派遣疑问答复劳动部，明确：劳务派遣期不得超过半年，岗位为非主营业务，岗位须为可替代性岗位。

　　劳务派遣的三项原则

　　全国人大法工委已向劳动部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三项原则：临时性、辅助性和替代性。

　　-所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；

　　-所谓替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；

　　-所谓临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

　　目前，全国公有制企业、事业、机关单位及非公有制企业使用劳务派遣工现象普遍。

　　身为员工，谁都乐于看到企业蓬勃发展，通过努力工作找到自己的归属感，希望《劳动合同法》和相关法规能够越来越完善，能真正保障劳动者的合法权益。(作者： 杨尚燕)