西宁市采取措施实现服务期满大学生村官100分流安置
为了做好2010年服务期满大学生村官的分流安置工作,西宁市加大工作力度,采取调查摸底、逐人建档,宣传引导、强化培训,预留岗位、分流安置三项措施,实现了服务期满大学生村官100%分流安置。
一、调查摸底、逐人建档。从年初开始,针对年内即将服务期满大学生村官的分流安置工作,西宁市有关部门多次深入基层进行专题调研,与服务期满大学生村官面对面交流,了解掌握大学生村官的心理、想法,并按照一人一档的要求,逐人建立档案,对个人特长、工作情况、培训情况、创业就业意向等情况记入档案,为大学生村官开展就业、创业指导,促进分流安置工作奠定了基础。
二、宣传引导、强化培训。为了培养大学生村官素质能力,西宁市有关部门特别重视大学生村官的培训,有关大学生村官管理、待遇、分流方面的政策规定出台后,及时组织大学生村官进行传达学习,通过举办大学生村官上岗前培训、农业农村工作技能培训、自主创业能力培训、公务员及事业单位考录方面的知识技能培训等,进一步提高了大学生村官的素质和能力,促进了大学生村官实现多渠道就业。截至目前,全市2006年续聘和2007年选聘的182名大学生村官中,通过参加各类应聘考试、自主择业等途径共有107人离开大学生村官岗位,其中:16人考录公务员,27人考取选调生,19人考取事业单位,3人考取特岗教师,2人考取银行系统,2人被企业聘用,3人聘用为见习生,1 人考取基层工会工作人员,34人自主择业。
三、预留岗位、分流安置。在深入调研,全面了解服务期满大学生村官就业分流情况的基础上,有关部门结合实际情况,积极采取多种措施,提前预留了见习岗位、临聘岗位、续聘村官岗位、部分非公企业岗位等四种岗位安置分流大学生村官,实现全员分流。截至目前,全市服务期满未分流的75名大学生村官中有1名任村支部书记尚未到期,28名被聘用为见习大学生,3名被聘用为乡镇政府助理工作人员,4名被生物园区非公企业聘用,39名继续聘用为大学生村官,100%得到了分流安置。