冯锐强同志对人事编制工作提出要求

近日，省人事厅厅长、编办主任冯锐强在听取分管领导工作汇报和实地考察调研、进一步了解人事编制工作情况的基础上，对人事编制工作的发展提出要求。
一是要在抓工作落实上有所突破、有所创新。全省人事工作会议已经召开，今年的工作目标任务已明确，关键是狠抓落实。要把抓落实作为衡量厅处级干部工作能力的标准，作为解决问题、推动工作的动力。省人事编制部门要紧密围绕“培养人才、使用人才、引进人才”三个环节和人事编制工作布局，着力抓好制定公务员法配套政策、争取国家工资政策倾斜，加强基层人才队伍建设，加大各类人才培训力度，完善人才评价机制，优化乡镇组织、人员结构，改善为非公有制单位人才服务措施，妥善处理编制限额与人才素质矛盾等各项工作的落实。要创新抓落实的措施，从仅限于听汇报的圈子中跳出来，深入实际，深入基层，通过抓落实来发现问题和制定解决办法，确保各项工作落实到位。二是紧紧抓住人事编制工作服务经济社会发展这个根本，与时俱进，不断丰富人事编制工作内容，创新工作机制，提高人事编制工作的服务能力和水平。对省委、省政府关于支持我省藏区发展，建设高原旅游名省、推进三江源生态保护建设工程等重点工作，要认真贯彻落实，找准人事编制工作为大局服务的切入点和着力点，充分发挥好职能作用。对于行政管理体制和机构改革等重要问题，要按照省委、省政府的部署，做好提前调研工作。三是对待工作要精益求精。人事编制工作政策性强，涉及面广，每一项人事编制政策的出台，要深思熟虑，统筹利益分配关系，尽可能使制定的政策趋于完善。要延伸考虑问题，避免大而化之，要高标准，严要求，做到严谨细致、考虑周全，掌握工作的主动权。四是继续保持和发扬改革创新、扎实工作的作风。今年的人事编制工作任务重，面临不少困难，我们要用改革创新来排解工作中的困难和问题。要进一步解放思想、转变观念、增强创新意识，不断创新工作思路、创新服务手段，始终保持人事编制工作的活力，同时要脚踏实地，求真务实，认真做好各项具体工作。五是加强调查研究工作。深入基层单位了解掌握人才队伍结构、人才资源开发和机构运行等情况，做到心中有数。通过调研，一方面加强对基层工作的指导，另一方面要及时把基层的好经验、好做法予以总结推广。厅党组成员要作调研的表率，厅和编办要形成调研制度。重要文件的制定，要以充分的调研为基础。六是充分发挥团队作用，团结协作，形成合力，以厅党组为核心，带领干部职工全面推进年度各项工作的健康发展，为建设富裕文明和谐新青海不断做出新的贡献。