省人事厅传达学习省委十一届三次全体会议精神
12月29日,省人事厅召开会议,传达学习强卫、宋秀岩同志在省委十一届三次全体会议上的***精神。厅机关各处室、厅属事业单位主要负责同志参加了会议。
大家一致认为,强卫书记和宋秀岩省长的***务实、创新,以科学发展观为统领,全面客观地总结了2007年的各项工作,明确了2008年全省经济社会发展的目标任务和措施。是带领全省各族人民开拓进取,不断取得经济社会新发展的行动纲领,对人事部门进一步做好今后一个时期的人事人才工作具有十分重要的指导和实践意义。
马伟厅长指出,厅机关各处室和厅属事业单位要认真学习领会强书记和宋省长的***精神,切实把思想和行动统一到这次全会精神上来,把贯彻落实全委会精神和深入学习贯彻党的***结合起来,与做好当前工作、总结全年工作和谋划好明年的各项人事工作结合起来,进一步明确工作思路和措施,突出重点,统筹兼顾,狠抓落实,不断推动人事人才工作又好又快发展。一是努力打造阳光人事。以制度建设为重点,牢固树立公开、平等、竞争、择优的意识,积极营造公正透明、公平规范的人事工作氛围和环境。以实现社会公平为目标不断推进人事制度改革,提高选人用人的社会公信度和人民群众对人事工作的满意度。把事业单位岗位设置,公开招聘考试,公务员考录,职称评审,专家选拔,军转干部安置等人事工作始终置于广泛的社会监督之下,确保各项工作在阳光下运行。二是努力打造创新人事。努力适应新形势、新任务对人事工作的新要求,进一步解放思想,转变观念,创新人事人才工作理念和机制,实现由“重人事”向“重人才”、“重管理”向“重服务”的转变。探索人事人才工作围绕中心,服务大局的新路子,采取新措施,拿出新办法,实现新发展。用科学发展观指导人事人才工作,完善人才培养使用和吸引机制,创新和丰富人才引进、培养、开发的手段和措施,整合资源、搭建平台、形成合力,为全省特色经济、重点项目、重点行业凝聚优秀人才。三是努力打造和谐人事。要坚持以人为本,全面贯彻“四个尊重”的方针,为人才的发展营造和谐环境。既要增强对区域外人才的吸引力,又要保护好现有人才的积极性;既要发挥高层次人才的领军作用,又要重视各类人才的培养培训,促进各类人才协调发展。建立公平竞争的用人制度和有效的激励保障机制,在加强各类人事考试,推进收入分配制度改革,拓展人事公共服务领域,深化职称改革,加快人才市场建设,促进高校毕业生就业创业等方面创造和谐发展的政策环境。四是努力打造服务人事。围绕省委省政府工作大局,拓宽服务渠道、增强服务水平,创新服务理念、改进服务质量,完善服务机制、提高服务效率。深入开展调查研究,准确把握新形势下人事人才工作的特点和规律,创造性地开展工作。在解决群众关注的热点难点问题上下功夫、见实效。主动接收人大常委会的法律监督、政协委员的民主监督和人民群众的社会监督,大力推行政务公开和电子政务,加强信息网络建设,提高人事人才为经济社会发展服务的能力和水平。五是努力打造法制人事。不断完善人事人才政策法规体系,积极推进依法行政,规范和减少行政审批,提高人事法治化管理水平。建立监督员监督、专家学者联系等制度,促进决策民主。积极探索人事公共服务大厅和网上人事公共服务新平台,实行“一站式”、“一单式”、“一条龙”服务。