女织寨乡用互联网思维探索人才工作新方向

　　如今，互联网、大数据、人工智能等现代信息技术正推动着更大范围、更深层次的科技革命和产业变革。强化信息资源深度整合，才能打通经济社会发展的信息“大动脉”。女织寨乡党委高度重视人才工作，强调人才工作也要顺势而为、因势利导、乘势而上，要紧跟“互联网+”， 重视数据的作用，发挥服务的功效，探索互联网思维下人才工作新方向。

　　以“大数据”为目，审视人才项目。通过建立模型，对大数据进行有效分析，从中总结出人才工作开展的轨迹和规律。采用查验工商、社保、销售、税收、专利等第三方“大数据”，对人才项目进行全面客观评估，保证了人才项目高质量发展。对创新创业类人才，大数据的审查更是有效防止了空壳公司、皮包公司、假学历套取项目资金等问题的发生。

　　以“互联网”为营，重视人才宣传。女织寨乡党委强调人才引进的关键在于留住人才。重视加强走访联系，定期开展企业走访暖心工程，畅通人才网络意见通道，重点了解企业人才需求、政策需求、服务需求，宣传推介“唐山市凤凰英才卡”相关政策。加大宣传力度，用心用情支持企业和人才发展。

　　以网络舆论为镜，推动人才建设。利用互联网开展人才工作，主动转变思维方式，提升工作技巧，适应网络特殊的文化和网民鲜明的个性，学会在“被围观下”开展工作。既要找到舆论背后的真相“凹地”，充分讨论完善，又要培养对网络规律、舆论生态、网民期许充分了解的专业人才与网友进行积极互动和沟通，快速、准确、有效地处理网情矛盾。

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