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滦南县抓实三个四推动人才工作落地生效

Admin - admin 于2019年07月31日发表  

  围绕滦南县委十二届全会做出的推动县域经济转型升级、高质量发展,为县域经济社会发展特别是主导产业快速崛起提供人才保障和智力支撑,是滦南人才工作始终牢牢把握的主题。滦南县发动全县各级各单位和各界人士瞄准重点产业和产业链的关键环节,聚贤、育才、引智,形成了抓人才就是抓项目、抓人才就是抓发展的广泛共识和浓厚氛围。

  去年以来,滦南县创造性谋划实施的“聚贤引智兴业”支撑转型升级计划,成功入选省人才强冀工程人才项目。截至目前,全县举办各类人才对接活动40余场,签署项目技术服务合作协议40余项,引进各类高层次人才450余人,为县域经济社会事业高质量发展注入了牵引动力。

  搭建四个平台,瞄准产业发展引才聚智

  只有栽下梧桐树,才能引得凤凰来。为此,滦南坚持不求所有、但求所用理念,聚焦“按需吸引”发力,用心搭好四个平台。一是搭建人才综合服务平台,在组织部、经济开发区和行政审批局分别建成“人才之家”,为各类人才在滦南干事创业提供“保姆式一条龙服务”,创造了良好聚才、留才条件。二是搭建人才信息交流平台,紧盯县域产业发展需求,编制人才、项目、技术供需3个信息名录,创建滦南智库网站和滦南智库微信公众号,构建了线上线下相结合的人才工作体系,及时推介发布信息500余条,提升了引才聚智的精准度,亮明了风向标。三是搭建人才引进对接平台,始终瞄准助力滦南农业、海洋、大健康和工业产业发展,做实“双招双引”。全年到外地高等院校、科研院所、北京等地企业高效开展交流对接50余次;举办千人计划专家、林果产业院士曹福亮和电磁云专家黄玉平等各类高层次专家滦南行,乡人乡情联谊,中国农业大学服务基层乡村行等人才对接活动;签署40余项项目技术服务合作协议;引进了包括南京林业大学曹福亮、中国石油大学孙金声和中国农大李德发三位院士,中科院南海海洋研究所杜少波博士、北京交大姚燕安教授在内的各类高层次人才。四是搭建人才创新创业平台,鼓励支持县内骨干企业建立院士工作站等各类人才平台,对新认定的国家、省市级创新平台,兑现300万元补贴。截至去年年底,全县建立省市级人才工作平台30个,获批院士工作站数量位居全市前列,两项研发成果获省科技进步三等奖,带来直接效益1.6亿元。

  实施四大工程,分类分层培育本土人才

  本土化实用性人才智力也是支撑发展不可或缺的有生力量,如果忽视,就如同放弃同一架天平的另一端,引起人才队伍结构性失衡。为此,滦南在一手抓好外部高端人才智力引进的同时,也从未丢掉积极挖掘和培育本土人才这一手,始终坚持眼睛向内,做实四大工程。一是“企业经营管理人员素质提升工程”,在北京大学、中国人民大学、南开大学等地举办企业家培训班10余期,培训经营管理人员530余人次;二是“专业技术人才素质提升工程”,邀请京津等地医学、教育、农业和科技等领域专家学者到滦南县讲学咨询指导30余场次,累计培训各类专业技术人员2000余人次,培养出全国百名“最美渔技员”等各类高层次专业技术人才189人,培育县级以上名师134人,名医名护130人;三是“高技能人才培育工程”,举办教师、医护和职工技能比赛3次,培养技师166人,1人获得国家级技能大赛三等奖,1人获得“唐山最美工匠”称号;四是“农村实用人才素质提升工程”,举办各类农业技术培训班31期,培训农村实用人才8000人次,培养出河北省农村青年拔尖人才2人。各类人才的涌现和素质的提升,为经济社会高质量发展注入了内生动力。

  构建四项机制,保障工作任务落地见效

  人才工作是一项系统工程,更是一件较真劲、见真章、出实效的硬工作,来不得半点虚飘、应付,必须抓铁有痕,踏石留印。为此,滦南县着力打造有效工作机制,推动各项任务落地生效。一是优化组织领导。对人才工作领导小组成员进行调整充实,优选精干人员,组建专门工作机构。去年以来召开县委常委会议、领导小组会议等18次,专题研究人才工作。二是完善政策支撑。先后制定出台《关于实施“聚贤引智兴业”计划加快建设人才强县的意见》和《滦南县引进高层次人才若干政策规定》等10个文件,形成了比较完备的“1+N”人才工作政策体系,为工作开展提供了基本遵循。三是落实资金保障。在可用财力比较紧张的形势下,2018年和2019年累计拿出300万元建立人才工作发展专项基金,比2017年增长500%。四是强化责任落实。每年年初,将年度工作任务内容细化分解,明确承接部门和责任人,建账挂图,对账销号,去年以来组织调研、督导、调度21次,约谈4名负责人,下发督办单12个,保障了各项人才工作任务有效高质完成。

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