做好人员加减法促进企业更好发展邯郸市供销社召开人劳工作专题会议

根据党的群众路线教育实践活动精神，结合市社提出的“三年扭困，五年职工收入翻番”目标，市社主要领导从如何减轻企业负担，促进企业和职工更好发展入手，在掌握企业目前发展状况的基础上，为了做好人员“加减法”，2014年2月27日上午召开了人劳工作专题会议，市社党委书记、理事会主任邢乃玉、副调研员乔金平、市社人劳处全体成员，以及各直属公司的经理参加了会议。

乔金平同志首先宣读了各直属企业2014年 退休人数（含转岗情况）及病退上报人数，对全年减员状况有了初步的了解。同时，乔金平同志指出，要研究吃透政策，继续做好人员的“加减法”，一方面，企业 要严把入口关，针对企业普遍缺乏人才的情况，企业应向市社提交用人需求或计划，由市社和企业共同制定人才录用方式，实现用人的规范化；另一方面，要利用各 项政策，在正常退休之外，通过多种渠道，如解除劳动合同、转岗、鼓励人员调出、病退及特殊工种提前退休等方式，实现减员，减轻企业负担。此外，乔主任对各 企业的医保基数、档案管理、劳资人员的培训和激励等提出了要求。

会 上，邢乃玉同志对人劳工作作出了***。他强调，一是严把进人关，鉴于企业人才紧缺的实际，要坚持“人才优先”的原则，严格把握企业进人关口，做到只进 人才，即能为企业创造效益的人才；二是要不拘一格，无论是本科生、硕士或博士，均可录用，广纳贤才；三是对于低学历者、挂靠者或者凭借关系的人员，严禁随 意进入企业，避免造成冗员、效益低下的局面。

根据会议精神，人劳处及直属各公司劳资人员，将逐步落实各项思路和措施，将2014年人劳工作做到实处，切实优化和完善人员结构，同时，增强工作技能和素养，提高管理水平，进一步带动企业的发展。