我区一季度约谈党员干部334人
为防止“小问题”变成“大隐患”,我区坚持问题导向,一季度共约谈党员干部334人,其中预防提醒谈话318人,询问示警约谈1人,纠错诫勉约谈14人,问责处分约谈1人。
压实责任,提前部署。根据《义龙试验区深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》,对全区范围的约谈形式、约谈情形、约谈方式、约谈对象进行了明确规定,进一步抓细抓紧抓实干部常态化约谈工作。
梳理分类,精准约谈。始终把约谈工作贯穿于干部监督、管理的各个环节,及时对干部“咬耳朵”、“扯袖子”,有效强化干部的教育、管理和监督,切实提升“抓早抓小”效果。及时排查化解各种苗头性、倾向性问题,防止小错酿成大错、违规演变成违纪、失误发展成失足,将腐败遏制在萌芽状态。
督促检查,倒逼落实。由纪工委领导带队,分三个督查组,对各镇、区直各部门约谈工作开展情况进行督促检查,将“两个责任”约谈工作开展情况作为重点督导内容并纳入年度目标绩效考核,对约谈工作开展统筹不力,走形式、走过场的,严肃进行问责。