我区坚持问题导向约谈干部1456人

   为切实推进干部约谈常态化，防止“小问题”变成“大隐患”，我区坚持问题导向，2017年全区共约谈干部1456人，其中预防提醒谈话1300人，询问示警约谈63人，纠错诫勉约谈78人，问责处分约谈15人。
  根据《义龙试验区深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》，我区始终把约谈工作贯穿于干部监督、管理的各个环节，按照“分类管理、层层负责”的原则，把约谈工作分解到9个镇和23个区直部门，及时对干部“咬耳朵”、“扯袖子”，常教育、常监督、常提醒，有效强化干部的教育、管理和监督，切实提升“抓早抓小”效果。及时排查化解各种苗头性、倾向性问题，对问题早发现、早纠正、早查处，防止小错酿成大错、违规演变成违纪、失误发展成失足，将腐败遏制在萌芽状态。