晴隆供电局以三化管理打造廉诚正道廉洁文化

     晴隆县位于贵州省西南部，被誉为“中国抗战的生命线”的二十四道拐，蜿蜒盘旋在晴隆的群山峻岭之间。晴隆供电局成立于1988年，现设有10个职能部门、5个生产车间及9个供电所，在岗职工272人。近年来，晴隆供电局全体员工传承抗战精神，巡护二十四道拐，服务地方群众，全力为1331平方公里上8万户33.1万人民提供着优质的供电服务。
    按照贵州电网公司党组深入开展“两个创建”的决策部署，晴隆供电局将廉洁文化建设与地域特色结合，取“廉诚”与莲城的谐音，“弯道”与“正道”对应，号召全局员工传承抗战精神，工作中做到廉洁自律、诚实守信，以“三化”管理促廉洁为载体，培育了“廉・诚”正道廉洁文化，以便更好地践行“人民电业为人民”的服务宗旨，守护 “二十四道拐”上万家灯火。
    廉洁教育重在平时坚持，抓常抓细。一是强化思想政治引领。通过“三会一课”、“一周一学”等形式，定期组织全体党员、中心组成员学习和贯彻习***系列***精神、党章党规以及中央、南方电网、贵州电网相关会议和文件精神，引领广大党员干部自觉按党章办事，守纪律、讲规矩。二是组织全员观看党性教育、警示教育宣教片，强化干部员工的思想道德、职业操守，员工廉洁教育率100%。三是节假日前夕坚持发送廉洁提醒短信，让干部员工严格执行中央八项规定精神，做到严守底线，不触碰“高压线”，时时绷紧廉洁从业这根弦。四是与检察院共同建立了预防职务犯罪联系协调机制，每年开展一次以上预防职务犯罪专题讲座，促进权力规范运行。
    风险防控重在落实责任，抓早抓小。该局一是每年根据公司的要求梳理和完善廉洁风险库，落实风险控制措施，根据风险预警情况，对高风险人员组织签订预警通知书，按季度对防控措施落实情况进行检查和抽查。二是组织与各职能部门负责人、供电所所长签订党风廉政建设责任通知书，使党风廉政建设责任得到层层传递和有效落实；组织关键岗位员工签订了廉洁从业承诺书，中层管理人员签订家庭廉洁承诺书，提高干部员工自律和他律意识。三是根据员工岗位变动，制定廉洁风险提示卡，提醒员工风险随时存在，廉洁警钟长鸣。同时向广大用户发放廉洁服务提示卡，加大对干部员工廉洁行为的监督力度。四是规范“三重一大”集体决策。严格执行上级“三重一大”集体决策制度，确保决策事项透明、决策程序规范、会议记录完整、决策结果合法合规。五是应用好监督执纪“第一种形态”。坚持“三必谈”，提前打好干部员工廉洁从业预防针。2016年开展谈心谈话112人次，提醒谈话5人次，诫勉谈话1人次。
    活动载体重在灵活多样，全员参与。一是开展廉洁文化“五进”活动。进班子：严格落实三重一大、厂务公开等制度规定，定期开展廉政谈话、述廉议廉、民主评议及“检企共建”活动；进部门：营销部门开展“反违规”专项行动，其它部门认真履行“一岗双责”、落实风险控制措施；进班组：推行对外业务事项公开及对内账目公开，供电所开展“四查四看”。进项目：成立效能监察项目监察组，每年对重点工程项目、固定资产投资建设项目、业扩报装及“小金库”等专项工作进行监察。进家庭：召开家庭助廉会议，签订助廉承诺书等。二是组织开展党规党纪专题宣贯。以原文集中学习、专题辅导、演讲比赛、撰写心得体会等活动形式，让干部员工接受党规党纪教育。三是开展专题纪律教育月活动。先后开展了“加强纪律建设，全面从严治党”、“以人为本强作风，廉洁从业守规矩”等专题教育活动，让纪律、规矩意识深入干部员工心中。四是开展廉洁文化主题、廉洁警示语、廉洁漫画等征集活动，营造全局员工共同参与廉洁文化建设的良好氛围。
    通过实施“三化”管理，深入推进廉洁文化建设工作，晴隆供电局形成了走好“廉诚”正道的良好风尚，营造了“诚信做人、规矩做事”的廉洁氛围，干部员工廉洁从业行为得到规范，企业规范管理水平得到提高。多年来，该局没有发生干部员工违法和严重违纪问题，没有发生重大行风事件，客户满意度大幅提升，企业关键指标逐年上升，2016年售电量首次突破3亿千瓦时。涌现出了“二十四道拐上的供电人”、“中国诚实守信好人”王俊伟等先进集体和个人。单位先后荣获南方电网公司 “先进基层党支部”、“***红旗团支部”，贵州电网公司“优秀企业”、“示范党支部”、“红旗党支部”、“先进基层党组织”，兴义供电局“党风廉政建设先进单位”等荣誉称号。
    廉洁文化建设永远在路上。晴隆供电局将进一步贯彻落实网、省公司党风廉政建设和反腐败工作的部署，将廉洁文化融入企业文化建设之中，以文化建设促进企业发展，为打造“两精两优、国内一流”电网企业保驾护航。