六枝特区委组织部考察组赴晴隆考察四位一体从严管理干部机制工作
3月29日,六枝特区委组织部副部长姚世明率考察组一行13人到晴隆县考察交流“四位一体”从严管理干部机制工作。考察组先后深入县人力资源和社会保障局、县卫生和计划生育局、茶马镇三个单位进行考察。县委组织部副部长潘进位及有关人员全程陪同考察。
上午9:00,考察调研组一行来到县人力资源和社会保障局考察该局落实“四位一体”从严管理干部机制工作情况。考察组采取座谈交流、听取汇报、查阅资料等方式深入了解人社系统在推行“四位一体”从严管理干部机制方面的做法及成效,与会人员就落实中遇到的问题进行了广泛交流和探讨。
上午10:30,考察组一行来到县卫生和计划生育局,在听取该局有关负责人的情况介绍后,考察组认为该局在落实“四位一体”机制中呈现出方法多、内容多、成绩多、融合好等特点,对该局开展的晒、比、评活动及年终考核绩效奖励二次分配办法等给予充分肯定,表示非常值得学习借鉴。
下午15:20,考察组一行乘车来到茶马镇考察学习并在该镇政务服务中心会议室召开座谈会。在听取茶马镇有关负责人的工作情况汇报后,考察组对该镇结合实际制定的《晴隆县茶马镇不胜任现职干部召回管理办法实施细则》《茶马镇事业人员绩效考核办法》表示赞许。考察组认为,茶马镇在推行“四位一体”从严管理干部机制中呈现出6个特点,即考核内容突出重点、考核等次严禁细致、考核流程科学规范、召回标准能接地气、结果运用区别对待、***管理激发合力,非常值得好好研究学习。
下午17:20,在县脱贫攻坚指挥部会议室召开的座谈会上,潘进位就晴隆县落实“四位一体”从严管理干部机制的做法成效、问题困难、下步打算进行了交流。晴隆县在落实“四位一体”工作中呈现了目标任务具体化、定岗定责明晰化、过程管理精细化、正向激励多样化、召回管理常态化,认为落实“四位一体”抓住关键的人、抓住关键的事、抓住关键的环节。
考察组表示,晴隆县落实“四位一体”机制思路多、办法多、成效好,体现出顶层设计系统化、过程实施精细化、召回管理人性化的特点,回去后将把这次到晴隆考察学习的成果运用到实际工作中,更加科学、更加精准地推动“四位一体”工作。
在下步工作中,考察组希望晴隆六枝两地要深入沟通、广泛交流、精诚合作,合力推动“四位一体”从严管理干部机制落地生根、百花齐放,通过中共长流・联乡党委这个良好平台,共同推动光照湖、江沿线两岸人民群众抱团发展,实现脱贫致富。