晴隆县四突出为基层党建推波助澜

     在抓基层党建过程中，晴隆县以“四突出”为抓手，体现基层党建活力，为基层党建推波助澜，真正达到服务发展、服务基层、服务民生、服务群众、服务党员的目的。     
    突出党建示范创建。以大党建为引领，在引领中统筹、渗透、贯穿，实施基层党建“翠华先锋工程”，建强和夯实党的组织基础，让党组织功能最大化。创新党建工作方式，采取“单位支部+村党支部”、“富村党支部+穷村党支部”、“村党支部+企业支部”、“区域共建”等方式，成立“红心网络党支部”，加大在各重点领域中组建党组织力度，扩大基层组织在扶贫攻坚中的有形覆盖和有效覆盖。如跨区域成立党组织，与六枝特区镇成立中共长流•联乡（镇）党委，涉及5乡镇14村，覆盖面积178.91平方公里，8243户34586人。着力培育党建示范点，注重突出重点和特色，采取组织帮、项目扶、先进带等方式，有针对性地落实创建措施，务求每个示范点都有典型性、代表性和示范性。在创建过程中，确定2个县级党建示范点，每个乡（镇）培树1-2个示范村级党组织典型，县直机关工委培树5个示范党组织典型，形成一批立得起、站得住、叫得响、推得开的先进典型基层党建品牌。     
    突出选优配强班子。着力把党组织打造成领导班子政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、工作实绩好的战斗堡垒，加强党对各项事业的领导，增强基层党建细胞“活力”。在今年乡镇换届中，大力推动“四类人员”进班子，把那些党性观念强、服务群众意识强、脱贫攻坚能力强的人选到贫困乡镇领导班子中来，特别是结合“两学一做”学习教育全面开展软弱涣散村党组织整顿，重点调整工作不力的村干部，选优配强村党组织书记，从制度建设和产业培训着手提升党员和“两委”班子的发展力，使其成为带领群众脱贫致富的“主心骨”和“领路人”，激活村党支部，舞起扶贫攻坚的规划龙头，逐步落实产业开发、道路建设等项目。     
    突出党员队伍建设。进一步加强党员队伍的教育管理，深化无职党员设岗定责，为党员提供创业的空间和干事的舞台。采取“请进来、走出去”等形式，立足“短、平、快”，以提升领导和推动经济发展能力为重点进行培训，把全县经济工作领域的干部、骨干企业领导人、村（社区）支部书记、党小组组长、创业带富带头人等轮训一遍，切实提高党员领导干部干事创业的能力。目前，全县依托各类教育阵地培训党员15000余人次。还举办了学习贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神专题研讨班、学习贯彻《***发展党员工作细则》培训班等10余个班次。     
    突出健全服务机制。建立健全党内组织生活、党员教育培训、党员日常管理、党内关怀激励、流动党员管理等制度，完善直接联系服务群众制度，明确主体责任、监督责任和直接责任，层层压实责任，级级传导压力。深入调研分析，建立农村、社区干部生活补贴增长机制，全面推行村干部养老保险财政补贴机制和村常务干部绩效考核机制。明确村级班子和村级干部任期目标、岗位职责，进一步完善、规范村级干部考核评价体系，逐步提高村干部报酬待遇，新农合参保率达到100%。从2016年1月起，调整在（离）任村干部报酬，在任村干部每月报酬增加到1600―1850元；离任村干部根据任职年限，每年生活补贴增加到1500―2500元。