兴义市抓好五个落实强力推进党建工作
为深入贯彻落实中央、省委、州委关于从严治党的要求,把“抓党建就是抓关键、抓关键就是抓发展”的理念贯穿到经济社会发展各个方面,兴义市着力从五个方面抓好党建工作责任的落实,强力推进党建工作。
一是市委带头抓落实。今年以来,我市始终坚持将党建工作作为最大的政绩,认真落实各级党组织的主体责任,努力推进“书记抓、抓书记,班子抓、抓班子,专职抓、抓专职,部门抓、抓部门”党建工作格局的建设。市委常委会坚持将党建工作列为重要议事日程,把党建工作作为每次常委会必须研究的内容,及时有效解决了党建工作中遇到的困难和问题。市委书记许风伦同志认真履行“第一责任人”的职责,带头示范、以身作则,带头到南盘江镇未团村、红椿村党支部建立党建联系点。在平时的工作中,许风伦同志到基层调研,都要过问党建工作。5月24日,许风伦到南盘江镇南龙村党支部调研时,专门对全市实施基层党建“生态工程”建设作要求,为全市各党组织开展党建创新、提升党建工作整体水平理清了思路、明确了方向、找到了抓手。
二是创新平台抓落实。我市创建了两个“微信工作群”,要求市“四大家”班子成员及各单位部门主要负责人在平台上晾晒工作动态,市委领导可随时督促和了解相关人员履行党建工作责任制的情况,有力推进了全市党建工作的开展。?
三是考核约谈抓落实。我市坚持按照一季一考核、一季一约谈、一季一培训的要求,认真落实“党建约谈・行动培训”制度。5月23日,我市召开了全市2016年第一季度“党建约谈・行动培训”会。目前,市督查局、市目标绩效办已抽调人员组建了考核组、制定了考核办法,启动了第二季度“党建约谈・行动培训”工作。
四是执纪问责抓落实。今年以来,在党建工作中全市共召回干部19人(其中:市直单位干部5人,乡镇干部13人,村干部1人,其中第一季度7人,第二季度12人),被召回的干部中,有四人(市直单位干部1人,乡镇干部2人,村干部1人)参加了州委举办的集中教育培训班学习,其余人员由所在单位党委(党组)采取诫免谈话,集中教育,转岗等方式进行召回管理,充分发挥党委(党组)从严管理干部的主体作用。同时上半年市纪委共立案126件,涉及违纪人员132人,目前已结案106件,党政纪处分112人,主动报告问题21人,主动作出检查112人,收缴违纪金额182.32万元,落实了纪律的监督责任。
五是强化保障抓落实。坚持由市财政每年划拔600万元作为党建工作专项经费,兑现离任村常务干部生活困难补贴110多万元;将村(社区)常务干部月报酬提高到2000元,并按照村每年月报酬增长20元(社区30元)的标准建立了村级常务干部报酬正常增长机制。对季度考核为合格以上等次的村(社区)支书、主任,每季度发放绩效奖金1300元,其他常务干部发给绩效奖金1000元。村(社区)党组织书记的报酬远远超过了我市农民人均纯收入的两倍这个标准。