月薪2000元贞丰实现村干部专职化

         在党的基层组织建设与发展中，贞丰县针对如何做好新形势下的群众工作实行了多角度的转变，以“服务基层、服务群众、服务发展，让党满意、让人民满意”为出发点和落脚点，把实施“一核多维”模式作为联通服务群众“最后一公里”的关键站，打造了一张联通服务农村和农民群众的“新名片”。

　　一是加强组织领导保障人力。在14乡（镇、街道）村成立农村社会治理工作指导组，下派干部到村对工作进行综合管理、指导、协调和督促。村成立以村支书为班长的办事核心，以村级议事中心为主阵地，繁遇重大事项，均由村支书带队，村两委配合，两代表一委员、村里得高望重的长辈，村民代表等参与，实行一事一议，一事一公开，事事有人做，事事能干成。同时将村两委班子进行分工，聘请村级能干事，想干事的年轻积极分子，加入到"一核多维"工作中来，形成活力。工作中实行分工大包干统分合作制，大事统一调度，具体分工合作，聘请科普管理员专门负责农民素质提升工作，同时镇干部每周到村进行指导和培训，村民轮流参加学习，同时到田间地头进行指导。将村计生专干和村卫生员进行协调配合，全面负责计生卫生服务中心，村主任和村协管员全面落实村级社会事务服务工作。全面协调安排村级防疫员、产业发展协会等人员，抓好“一核多维”社会管理模式的运转。

　　二是提高待遇保障财力。增加村级财力，逐年提高村级运转经费，提高村干部工资待遇，实行基础工资和年终绩效考核挂钩机制，充分调动村干部工作的积极性和创造性，提升村两委干事创业的服务效率和水平。村干部除领取财政工资以外，村里聘用的科普宣传员、卫生员、防疫员等待遇与村级劳动保障和交通安全协管员相同，实行合同制。近年来，贞丰县通过将县直相关部门设在村级的各类工作员进行统筹整合，将村干部的报酬调整为2000元/月，其中基础报酬1200元/月，绩效考核800元/月，并实行坐班制，实现村干部“专职化”。村级运转经费从原来的每年4000元提高到10000元，保障“一核多维”社会管理模式有人干事，有钱干事，能干成事。

　　三是“四轮驱动”形成活力。通过“党组织发动、能人党员示范带动、党员联动、全民行动”这“四轮驱动”，广泛征集民意、集中民智，形成发展共识。党员以身作则、率先垂范，村两级干部走村串户发动群众。着力实施农村“能人党员”工程，对农村党员实行“贷款倾斜、项目倾斜、培训倾斜、党内生产发展基金倾斜”的激励措施，帮助农村党员发展生产、率先致富。种养殖大户带小户、示范基地带农户的"双帮双带"活动。将能人党员作为新农村建设和产业扶贫示范户，与本村贫困户结成帮扶对子，形成“一带十、百带千”的联动帮扶链。