普安县白沙乡推行竞聘上岗优化包村人员组合

     为了进一步转变工作作风，增强干部队伍活力，强化干部管理，充分调动全乡干部工作的积极性和主动性，建设一支精干高效的干部队伍，11月17日普安县白沙乡完成对各工作组人员竞聘上岗，双向选择工作。
    一、积极引入竞争激励机制。按照双向选择原则，所有竞聘人员必须参与竞聘上岗，实行包村领导与包组干部双向选择。除党政办、社会事务办、财政分局等部门安排人员值班外，共24人参加竞聘上岗，未能竞聘上岗和双向选择确定工作岗位的干部，作待岗处理，每月领取工资的60%作为基本生活费，并作为干部召回管理人员上报县委组织部。
    二、坚持“一岗双责”。各站所人员竞聘到包村工作组后，原股室的工作职责不能脱钩，在做好包村工作的同时，按“一岗双责”的要求，还须履行好股室业务工作。
    三、坚持实施绩效考核。竞聘上岗人员，扔按年初制定的绩效考核方案进行，绩效考核采取月评及年度考核的方法进行，有岗位变动的考核累计计算，在竞聘文件下发之日起7个工作日内完成交接工作，为下一阶段的工作做好充分准备。