晴隆碧痕四连听民意积分转作风

晴隆县碧痕镇在教育实践活动中，紧紧以“为民务实 清廉”为主题，以“四连”为抓手，以干部积分提服务，高标准、严要求推进活动开展，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题。

“四连”听民意：联系服务群众“最后一公里”

碧痕镇积极加强基层组织建设，以“连心箱”、“连心卡”、“连心本”、“连心线”为抓手的“四连法”践行群众路线，不断解决联系服务群众“最后一公里”的问题。

一是连心箱，表决心。在镇政府、村级活动室等集中、醒目的地方广泛设置连心箱，便于群众随时反映问题，解决群众“碍于面子、不好提”、“心有畏惧、不敢提”的问题，使党员、干部原原本本听取群众意见建议，防止干职工在记录梳理群众意见建议时胡编乱造、避重就轻等情况发生。通过设立连心箱，表明了党委政府真心诚意听建议、听意见、听批评，千方百计查找自身存在问题的决心。截止目前，征求到涉及工作作风、基层组织建设、民生、产业、基础设施等方面的意见建议54条，其中50条已及时整改解决。

二是连心本，亮信心。统一定制了《碧痕镇党的群众路线教育实践活动干群连心日记本》，真实记录了干职工工作情况、工作中碰到的困难、问题以及群众的意见建议、解决问题的方法措施等，面对面倾听群众呼声和意见，深入了解群众所思所想、所愿所盼，有效防止工作涣散、得过且过混日子等现象发生，不断拉近与群众之间的距离。通过发放连心本，亮出了党委政府与群众零距离、面对面、心贴心，千方百计解决群众实际困难、问题的信心。截止目前，该镇共发放连心本94本，通过“五必听”征求到涉及“四风”、民生、产业、设施等方面的意见建议120条，其中100条已及时整改解决，20条正在解决。

三是连心卡，赢真心。向群众统一发放了《碧痕镇党的群众路线教育实践活动干部连心卡》，全镇干职工亮出了职责分工、联系方式、工作范围、工作承诺等，实行代办制和电话咨询制，做到小事不出门、大事找得到人，在电话里能回复的决不让群众白跑，不能回复的约定好时限去现场解决，有效节约了群众的办事成本。通过发放连心卡，真正做到了服务群众、方便群众，赢得了群众的真心支持。截止目前，全镇共发放连心卡4200张，帮助群众解决问题342件。

四是连心线，得民心。以“一名主要领导联系一个村、一名副职领导包保一个村、一名一般干部包保一个组、一名村常务干部包保一户困难户”的“四个一”活动为抓手，实行包保责任制，与群众之间牵上了连心线，一对一解决群众碰到的困难、问题，真正做到与帮扶群众同呼吸、共命运、想方法、度难关。通过牵上连心线，真正做到了与群众交朋友、结对子、认亲戚，拉近了与群众的距离，得到了群众的民心。

实行“积分制”：整治干部“庸懒散拖”

碧镇镇创新推出干部管理“积分制”，通过建立工作实绩台帐制度、考勤管理制度、接待制度、公车使用管理制度、日常工作制度等，年终实行百分制，每月一考评，激发干部“细胞”活力，确保全镇各项工作有效落实。

督查与考评相结合，促进干部积分科学合理。成立1个督查组和1个考评组，督查组负责督促各项工作落实情况及考评组落实考评情况；考评组在每个月初对全镇各项工作进行摸排，制定当月工作要点，次月初，采取领导评、党员评、服务对象或群众评等方式，对每个岗位、每个干部工作完成情况和表现情况进行考核评分，每月进行打分、排队、考评，让群众点评。年终实行百分制，以76分为基数分，24分为积分考评分，每月积分考评分为2分，得分情况逐月进行公示通报，统一在年底进行汇总考核。考核结果将作为干部评先评优、干部奖惩和干部推荐使用、职称评聘的依据。

设立干部去向告知牌，加强干部***管理。为随时了解干部去向，每位干部职工都要严格执行去向告知制度，并与每月积分考核挂钩。在政府大院外明显位置设立“干部去向栏告知牌”，镇干部外出时，需在告知牌上标明外出人员姓名、职务、外出原因、去向情况、联系电话等内容，让村民一目了然。因事外出的村干部如手头有正在办理的工作，必须及时做好交接，保持电话畅通，以方便群众咨询。外出时间较长的村干部，除做到上述要求外，还要履行请假手续，超过三天必须报乡镇党委批准。强化监督，实行领导带班制，带班领导履职不到位的，发现一次扣压带班领导工资100元，由人大、组织、纪检等部门组成的活动督查组负责对制度执行情况进行监督检查，对落实不力的部门及相关工作人员，在全镇范围内通报批评，情节严重的进行责任追究。