晴隆县四措强化驻村干部监管

     今年1月以来，晴隆县着力强化驻村干部监督管理，念好“谋、转、抓、评”四字诀，进一步改进驻村干部的工作作风和工作方法，大力推进农村基层党风廉政建设。

    创新模式“谋”发展。实行“一卡一本一帐”模式，全县统一印制《民情日记》、《工作台帐》、《联系卡》，发放到驻村干部、乡（镇）村组干部和群众手中，要求驻村干部认真倾听群众意见，解决好农村发展中的热点、难点问题，并将《民情日记》、《工作台帐》形成月度工作纪实和月度考勤情况，作为驻村干部平时工作考核及奖惩的重要依据。

    严格纪律“转”作风。坚决摒弃“坐在车子上考察，围在会议室调研，趴在办公室杜撰”的漂浮作风，实行驻村工作组组长为第一责任人，驻村干部为具体责任人。要求驻村干部每月开展驻村工作不得少于25天，驻村期间严格执行不准向基层群众提任何要求；不准接受基层的吃请和报销开支；不准组织、参与打牌***及不健康娱乐活动；不准工作日午餐饮酒、晚餐酗酒等纪律规定。同时，统一制作驻村工作匾牌，悬挂在工作组办公地点显著位置，接受群众监督。

    强化督导“抓”协调。该县成立12个督导组，采取定期督查与随机抽查相结合的方式，对驻村干部是否真驻村、工作制度是否规范、是否真正为群众办实事、解难题等进行督导检查。对脱岗、群众不满意或造成不良影响的进行通报批评，今年来共处理驻村干部15人。

    注重考核“评”实效。以建设发展型党组织为主线，要求各驻村干部在搞好村情调研的基础上，科学制定帮扶目标，列出具体工作计划，做出公开承诺，建立驻村干部履职践诺台帐。驻村干部考勤由乡（镇）党委进行考核，每年由乡（镇）和村组织人员对驻村干部进行考核评议，认真收集村党组织、村干部、党员群众对机关作风建设的意见。组织开展评成效、评作风、评服务“三评”工作，看离群众要求有多远，看作风转变有多大，看离党员标准有多近。并将考核结果在一定范围内公示，反馈派出单位，记入个人档案，作为评先评优以及干部使用的重要依据。