双向选择促进征管质量提升

根据州地税局3月19日公布的征管质量考核情况，安龙地税局3月财务报表应报送216户，已报送216户，报送率达100％；征管质量省地税局考核770户，安龙县局发生错误数据0条，错误率0％，距州局标准差距数-8，比上月同期减少298条，降幅达100％，征管质量得到大幅提升。安龙地税局征管质量能够获得大幅提升，主要得益于双向选择工作的实施。

今年2月，为了优化人员结构，提高行政效率，努力建设一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的地税干部队伍，安龙地税局开展由职工选部门岗位和部门负责人选职工的双向选择工作，对落选的，实行待岗。

双向选择工作的实施，一是尊重职工的意愿，由职工根据其业务水平、工作技能选择适合自己工作的岗位，充分发挥其潜力，做到人尽其才、才尽其用；二是对此次落选的人员进行了诫勉谈话，让职工产生危机意识。以前一天只想着打考勤，不想着出去搞调查的人员都主动要求安排工作，外出查税源、促征收，从根本上改变“干多干少一个样、干与不干一个样”的思想意识，有效治理了“庸、懒、散、堕”问题；三是提高了职工工作积极性、增加了责任意识。自己选择的，才是自己喜好的，在新的岗位上，职工都有了施展自己才能的平台，积极性得到大幅提升，责任意识明显增强，原来需每天通知处理的预警信息现在都不需通知，现在职工每天第一件事是先进系统进行查看本人的预警信息，按规定时限进行处理；四是激发职工学习兴趣，有效推动工作开展。以前职工都有一种“学得会讨得累”的心理，遇到问题不主动查找原因，请别人代劳，没有主动学习的意识，现在“请代劳”自动转变为“请教我”，学习由被动变为主动，征管工作得到有效促进。