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晴隆五字诀抓好村级党组织换届工作

Admin - admin 于2019年07月29日发表  

     在村级党组织换届工作中,晴隆县拓宽选人视野、创新选人方式,以引领发展为重点,通过“留”、“选”、“引”、“提”、“派”“五字诀”,把思想政治素质好、带富本领高、协调能力强的党员选拔到村党组织书记岗位上来,推动村级经济发展,带领群众致富。

    一是在原任村干部中“留”一批。考核组召开民主测评会,对村级党组织书记任期履职情况进行全面考核和民主测评。同时,由农业、财政部门或乡镇政府牵头组织对村级财务收支情况进行审计。对60岁以下考核成绩优秀的、审计不出问题的现任村党组织书记,除因年龄、身体等原因外,在换届中继续“留”任党组织书记。

    二是在大中专毕业生、退伍军人中“选”一批。紧紧围绕“下得去、待得住、干得好、流得动”的目标,在基层工作2年以上的工作能力突出、群众满意度高的大学生村官,通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式,为村级党组织注入新鲜血液。把想干事、能干事,愿意为人民群众谋利益的退伍军人“选”出来,作为村党组织书记后备人选,充分发挥他们政治坚定、精力充沛、工作经验和人脉资源丰富的优势,优化村级班子结构。

    三是在返乡农民工中“引”一批。对各乡镇符合回原籍参加村党组织书记竞选条件的人员进行摸底调查,各乡镇成立工作小组,主动联系符合条件人员,为他们细致讲解农村当前存在的问题和困难、生产生活条件和现状、村级党组织换届有关政策、村党组织书记的职责和待遇等情况,尽可能把有回乡创业意向的外出务工经商能人“引”回来。

    四是在创业带富能手中择优“提”一批。将本村致富能手、农民经纪人、集体经济或社会服务组织负责人、复转军人、回乡大中专毕业生中发展党性强、群众基础好、有意愿担任村党组织书记的党员纳入村干部后备人才库,对后备人才不定期进行农村知识培训、村干部业务知识培训,对表现优秀、有培养前途的,推荐担任村支部副书记、村主任助理等岗位,提升他们的帮带能力。

    五是在乡镇机关下“派”一批。对一些班子软弱涣散、工作后进、没有合适人选的村,围绕发展山地农业和草地畜牧产业,从县乡机关、涉农部门等单位选派96名政治素质好、专业知识丰富、志愿投身于农村工作的优秀年轻科级后备干部,深入到农村生产一线挂职担任副支书或主任助理,帮助村级组织培养人才、整顿队伍,发展特色产业,改善基础条件,解决实际困难,促进经济社会发展,维护农村和谐稳定。


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2023-10-02 04:46:39重新编辑
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