普安县严把四关打造阳光招考

     为进一步增强县乡两级事业单位的战斗力和活力，结合普安县实际，2013年7月，该县公开面向全国招考的348名事业单位人员，为保障招考工作顺利进行，纪检监察机关对此次招考工作进行了全方位监督，严把“四关”，为我县选拔人才、引进人才营造了良好的考试环境。
    1、 严把方案设计关。为确保招考工作公平、公正、公开进行，纪检监察部门提前介入，从招考酝酿、方案设计等环节入手，全程参与县委、县政府召开的专题会议，切实监督好招考工作的每一个细节，严格审查用人单位在招考条件设置，防止“特权招考”、“萝卜招考”、“关系招考”情况发生。
    2、严把资格审查关。按照《人事招考方案》，严格把好资格审查关口，主动开展监督检查，县纪委监察局向社会公布了监督举报电话，严防报名审查徇私舞弊行为，避免发生审核把关不严导致不符条件人员通过审查而出现代考、替考等情况发生。
    3、严把考试面试关。在考试、面试阶段，多措并举，严格监督。一是严格按照有关回避制度实行回避，有效杜绝“打招呼”、“人情分”现象的出现；二是所有监考人员、考官均从考官库中随机抽取，县纪委在考场设置楼层监考员，加大对考务人员及考生的监督，及时处置各类突发情况，避免了徇私舞弊现象的发生；三是由县委副书记、县纪委书记等领导组成的巡视组对考试情况进行巡视，监督监考人员认真履行监考职责；四是县纪委监察局共抽调了60余名同志全程参与了试卷命题、接送、保管、分发、监考巡视以及阅卷评分公布成绩等工作，且每个工作环节都有监督人员当场签字后归档，使监督工作实现了无缝隙覆盖。四是严把体检公示关。按照《人事招考方案》，做好考生体检环节和公示程序的监督，并保证监督举报电话24小时开通，接受社会监督，对接到反映的举报投诉第一时间进行处理，提高招考工作的透明度，及时调查核实3起群众举报，未发现舞弊现象。