安龙县三举措强抓干部监督风清气正

    安龙多措施强抓党风廉政建设，加大干部监督管理力度，把干部监督贯穿干部工作全过程，以突出“三个措施” 抓好干部监督“风清气正”，促进改变干部作风制度化、规范化。　　　
    注重警示教育，规范风清气正。今年以来，在全县范围内组织开展多次干部监督工作专题教育活动，举办干部监督工作业务专题培训班，深入各乡镇、街道、县直机关单位开展政策法规专题宣讲活动，努力营造良好氛围。一是开展“四项监督制度”集中专题教育活动，强化领导班子成员尤其是党委主要负责同志的责任意识。开展干部监督政策法规学习教育活动，加大干部监督警示教育提高知晓率。通过形式多样教育宣传方式，使相关政策在干部中“入眼、入耳、入脑、入心”，达到“领导干部熟悉、组工干部精通、一般群众了解”的要求。二是开展“一报告两评议”工作，明确“一报告两评议”工作的开展时间、报告方式、报告内容等关键环节，严把审核监督、民主测评、结果运用三个关口，切实增强评议的针对性，使广大干部有所警诫、有所镜鉴，提高干部监督水平和能力。截止目前，全县共开展干部作风警示教育、培训等多种培训活动15次，共组织开展集中学习95次，发放培训教育册子8000余册，参加学习人员8500余人（次）。　　　
    开展作风整顿，整治不正之风。安龙县纪委、组织部以“干部工作新风年”为契机，强抓干部作风建设，把密切联系群众作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，今年以来，抽调多名人员组成工作组对干部作风建设明查暗访、督促检查，查看干部工作纪律、勤政廉政、严格守纪，特别是严格执行政治纪律、廉洁从政等各项规定。对党和国家政策、上级精神执行不力，工作落实不到位，工作得过且过，精神萎靡不振，工作推诿扯皮，见困难就退，见问题就推，见矛盾就避的党员干部，进行严肃批评戒免谈话。对接待群众和基层同志语气生硬、漫不经心、态度傲慢、抖高姿态，甚至百般刁难的进行责任追究。对平时作风纪律涣散，有令不行，有禁不止，纪律松弛，擅离职守，工作时间随意脱岗、休闲娱乐，上班时间内上网聊天、购物、玩游戏、炒股票、打麻将、玩扑克参与***和以钱作赌注等娱乐活动进行严格查处。在整治工作中，始终把查处作为最直接、最有威慑力的手段。严格实行反映违规用人问题立项督查制度，建立健全查核工作责任制，坚持有案必查、查实必处、失责必究，对反映属实或部分属实的举报，按照干部管理权限作出处理，形成对用人上不正之风的高压态势。今年以来接待群众来信来访9人次，协同县纪检监察部门办结州委转办信访件1件，共诫勉谈话8人次，警示谈话6人次，任前谈话19人次。　　　
    强化干部监督，抓好监管措施。保证秉公用权、勤政为民、廉洁从政为目标，对领导干部从严教育、从严要求、从严管理、从严监督。加强对领导干部出国(境)政审备案的管理工作，因公出国（境）4人。对不符合有关程序和规定的人员坚决未予政审备案。加大对领导干部的考核力度，在工作中不作为、慢作为、乱作为等现象进行重点督查，真督、真查、真见效，为经济工作提供坚强的组织和干部保障。为了及时发现问题，做到教育在先、警示在先、预防在先，在开通“12380”举报电话的基础上，又开展电视、手机短信、微博、QQ交流群、电子邮件、宣传册等渠道和形式，切实开展形式多样的宣传教育活动，明确专人24小时值守，确保群众反映的问题能第一时间向领导汇报，强化信息沟通，建立干部监督信息库，建立覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏、信息共享的干部监督网络和信息库，为县委考核、推荐、提拔、任用干部提供全面、准确的决策依据。组织开展了四项监督制度及“12380”举报受理渠道集中测试，确保知晓率达到100%。