兴仁县多举措激发村官干事活力

近年来，兴仁县积极探索、不断创新“村官”管理的有效途径，采取多项措施，有效激发了村干部干事活力。

一是评议，给“村官”干事加“压力”。建立完善了村级党组织书记“评议”机制，并将该机制适用对象推广到所有村干部，从而不断拓宽了村级民主和监督渠道，有力督促村干部切实履行工作职责。同时，强化了评议结果的运用，将评议结果与政治经济待遇挂钩。对评议结果为基本称职等次的村级党组织书记，提出明确整改意见；对被评为不称职等次的村级党组织书记，进行诫勉谈话；对群众反映存在违纪违法行为的，由相关部门调查核实，依法依纪进行责任追究。“评议”制度的推行，进一步激发了村干部干事的内在动力。

二是关怀，给“村官”干事增“活力”。建立完善了村干部谈心谈话制度，要求乡镇、办事处主要领导下村时，必须召集村干部在村级组织活动中心面对面谈心，帮助村干部理清发展思路、解开思想疙瘩。对于家境贫困的村干部，通过“帮扶困难家庭、联系困难群众”活动，对他们进行全方位帮扶，助他们走上致富之路，使广大村干部切身感受到党组织和领导的体贴关怀，密切了领导干部和村干部的联系，增强了村干部干事创业的活力。

三是激励，给“村官”干事添“动力”。为建立一支能战斗、善战斗的村级干部队伍，兴仁县通过强化激励机制，以此调动村干部干事创业的动力。严格按照“一定三有”要求，切实保障村级组织运转经费，及时足额落实好村干部待遇；这些激励机制的建立与完善，为广大村干部干事增添了无限动力。