普安五定抓村级常务干部管理

    为切实加强村级干部队伍建设，充分调动村级干部工作积极性，提高村级干部履职能力，普安县通过采取“五定”措施，强化村级常务干部管理。

　　定选配范围。为将办事公道、廉洁奉公、遵纪守法、热心为民服务、想干事、能干事、干成事的人选进村两委班子，在选好配强村级班子过程中，严格实行村选乡聘，注重调整选聘范围，重点考虑从本村致富能手、妇女干部、复员退伍军人、外出务工返乡农民、大中专毕业生、本县籍“一村大”、“三支一扶”人员、提前离岗回原籍的机关和企事业单位职工中选拔。目前，全县共配备支部书记89名，村(居)委会主任82名，村统计员和人口计生专干各89名。

　　定聘用方式。对村级常务干部实行一年一评一签一聘，即村级常务干部每年聘用一次，每年签订一次聘用协议和目标绩效考核责任状。乡镇党委根据职责和当年工作任务，本着客观公正的原则，科学制定从村 “两委”班子中产生村级常务干部的程序及条件，确定村常务干部人选，与其签订聘用协议，同时明确村(社区)常务干部工作职责、量化工作任务，签订目标绩效考核责任状。

　　定考核机制。为做好村常务干部考核工作，县委专门出台《普安县村级常务干部工作目标绩效考核管理办法(试行)》，办法规定：考核实行百分制，含岗位考勤、计划生育工作、强农惠农工作、安全维稳工作等内容。乡镇根据年初与受聘干部签订的责任状内容，先由村(社区)组织常务干部自查自评，然后乡镇考核领导小组组织乡镇分管领导、包村干部、相关站、股、所、室负责人和村(居)民代表组成的测评小组初评，再让乡镇党委会终审的方式进行考核，将考核结果公示7天，无异常情况后，兑现当月绩效奖金。

　　定绩效奖金。村级常务干部的报酬由基本工资和绩效奖金两部分组成，支部书记和主任的月基本报酬和绩效奖金均为500元，其他常务干部的月基本报酬和绩效奖金均为400元，根据考核结果按月兑现。月考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次，考核成绩在90分以上的为优秀，在70-89分的为称职，69分以下的为不称职;月考核获优秀等次的，全额发放基本报酬及绩效奖金，并作为乡镇年度评先选优的依据之一;月考核获称职等次的，全额发放基本报酬及绩效奖金;月考核不称职的，只发给基本报酬，扣发绩效奖金作为本村(社区)的工作经费。

　　定解聘规则。村级常务干部实行“村选乡聘”，月考核和年评议的结果直接决定是否被聘用。全年月考核均为称职等次以上的继续聘用;一年内月考核一次不称职和年终评议不称职的，留职察看一年，留职察看期间考核评议均合格的再予聘用;有下列情形之一不予聘用：违反计划生育政策的;违纪违法被查处的;月考核连续三次不称职的;一年内月考核累计4次以上不称职的;月考核连续两次不称职和年终民主评议不称职的。