顶效开发区七项活动促作风转变
顶效开发区在作风建设年活动中,紧扣“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题,围绕“工业强区、物流富区、城镇带动”三大发展战略,扎实开展七项活动,有效推进作风转变。
一是开展“六查六看”活动促作风转变。顶效开发区工管委班子成员、顶效镇党委政府、区直各部门、驻区各单位紧密结合工作实际认真开展“六查六看”活动,一查思想作风,看有无因循守旧、不思进取、弄虚作假等问题;二查服务态度,看有无推诿扯皮、敷衍塞责、态度蛮横等问题;三查工作纪律,看有无工作漂浮、酗酒***、迟到早退、游戏聊天等问题;四查精神状态,看有无萎靡不振、消极懈怠、得过且过等问题;五查政治纪律,看有无阳奉阴违、有令不行、有禁不止等问题;六查廉洁自律,看有无以权谋私、吃拿卡要、奢侈浪费等问题,并对查找出来的问题认真梳理,制定改进措施。通过全面开展“六查六看”活动,进一步明确了各部门(单位)服务基层、服务群众、服务企业、推动发展的职责任务,干部职工“慢、散、庸、推、拖”等不良作风进一步转变。
二是开展“两项教育”促作风转变。各部门(单位)结合工作职责、纪律要求等内容对全体干部职工开展单位职能职责教育和个人岗位职责教育培训,使干部职工熟悉部门(单位)工作职责、个人工作职责,进一步增强岗位意识和职责意识,提高了部门(单位)履职尽责的自觉性。
三是开展“三项管理”促作风转变。各部门(单位)在明确部门和个人工作职责的基础上,大力开展干部职工履职管理、绩效管理和服务管理,提出履职服务要求,强调以严明的工作纪律、认真负责的工作态度,优质高效的服务水平认真履行工作职责,并对干部职工履职情况、办事效益和服务态度进行总结讲评,对存在的问题和不足提出具体改进措施,督促干部职工改进工作态度、转变工作作风、提高工作效率、强化服务意识、提升服务质量。
四是开展意见征求促作风转变。各部门(单位)多种形式深入开展自查、互查和开门查活动,通过召开意见征求会、发放征求意见表、访谈服务对象、进行民主测评等方式,主动征求部门在服务态度、服务方式、服务时限、服务流程等方面存在的问题和不足,查找干部职工在学风、工作作风、思想作风、服务意识、工作质量、办事效率、团结协作等方面存在的问题和薄弱环节,切实把问题查清、查准、查透,推进作风建设工作。同时,深化领导干部下基层和服务联系点走访活动,在办事过程中,面对面虚心听取服务对象的意见。对存在的问题和不足,收集到的意见和建议,各部门(单位)均进行了梳理、分类,建立了台账。能解决的问题,均及时给予解决;不能及时解决的,做好了解释工作,并建立长效机制,想方设法解决;涉及其他部门或需其他部门配合解决的问题,将问题或建议及时反馈给相关部门解决或协调其他部门解决,有效化解矛盾纠纷,切实为群众做好事、做实事,使人民群众得到真正的实惠。
五是推行公开承诺促作风转变。积极开展各部门、领导干部和职工公开承诺活动。区工委、管委班子成员带头承诺,对本人的工作职责,转变作风、提高效率的具体事项,转变作风、提高效率的措施进行了认真填写,进行公开承诺;部门(单位)负责人结合部门职责填写了“顶效开发区作风建设年活动单位公开承诺登记表”,对部门办理事项进行了承诺;部门(单位)干部职工结合自身工作职责也填写了“干部公开承诺登记表”,对自己负责的工作进行了承诺。该承诺具有针对性、时效性和公开性,有效推动部门和个人作风的转变。
六是开展督查促作风转变。采取听取汇报、查看活动资料的形式,对各部门(单位)活动开展以来查找、梳理解决问题,转变作风的具体措施、深入联系点村(社区)和企业帮扶,解决群众具体困难和问题等情况进行全面了解,检验领导班子和领导干部作风建设情况。从督查情况来看,绝大多数部门(单位)都能按区工管委开展活动的有关精神和要求,精心组织,周密部署,采取有效措施转变作风,作风建设活动进展顺利。
七是召开汇报会促作风转变。召开全区活动汇报会,认真听取各部门(单位)活动开展情况,对活动取得的成效给予了肯定,同时进一步要求各部门(单位)及时查缺补漏,加大工作落实力度,明确完成时限,建立解决问题长效机制;进一步提高服务意识,深入联系点,切实帮助群众解决实际问题,增强党群、干群关系;进一步强化发展理念,明确目标任务,确保任务分解落实到位;进一步深入基层和群众中开展矛盾纠纷排查,积极预防和妥善处理信访突出问题,妥善解决群众的合理诉求,把矛盾化解在萌芽状态,掀起干事创业、增比进位、创先争优的热情。