兴仁创新机制推进和谐矿区建设

为加强矿区矛盾调处及和谐矿区建设，兴仁县坚持以人为本、执政为民的根本原则，以和谐稳定为目标，以维护人民群众权益为核心，以解决影响矿区社会和谐稳定的矛盾和问题为突破口，不断创新机制，促进矿区和谐稳定。

一是创新管理体制，对和谐矿区建设实行网络化管理。设立县和谐工矿区管理办公室，下设8个片区管理办公室，明确工作职责和任务，做到赏罚分明，实现矿区网络化、精细化管理；二是创新矿区产业发展扶持机制。编制矿区产业发展规划，设立矿区产业转型发展扶持基金，整合各项支农资金，在矿区培育发展一批特色种养业，为矿区群众长远发展奠定基础；三是创新矿区新农村建设机制。以晴兴高速公路相关出入口为节点，规划建设一批新村镇、新集市，使矿区地质灾害搬迁与小城镇发展和矿区新农村建设有机结合；四是创新煤矿企业职工工资保障机制。深入企业调研，探索建立煤矿职工工资保证金制度，解决矿区出现拖欠工人工资问题；五是创新社会治安综合治理机制。根据矿区社会治安状况，充分整合综治、司法、公安等力量，有针对性地开展法律法规宣传和矿区社会治安整治，加大矿区违法犯罪行为的打击力度，维护矿区社会稳定；六是建立矿区矿群矛盾风险评估和预警机制。对煤炭资源开采引发的各类矛盾和问题进行风险评估，增强调处工作的前瞻性和预见性，做到早介入、早处理、早化解，及时预警，有效预防群体事件发生；七是创新矿区精神文明创建机制。大力开展“科技、文化、卫生”进矿区活动，鼓励工矿企业和矿区群众共同组织健康向上的文艺演出活动，推进矿区精神文明建设，促进矿群关系融洽和谐。