顶效开发区公开考调文秘人员践行干部人事制度改革

 　　为切实加强开发区干部队伍和人才队伍建设，着实推进人事制度改革，构建知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制，开发区首次面向全州公开考调五名文秘工作人员。
　　为了改变过去在少数人中选人用人的干部人事制度弊端，最大限度地打破因文凭、身份、地域等框框的限制，切实引进一批综合人才，开发区此次考调把报考条件放宽到大专文凭以上，年龄为35周岁以下、有两年实际工作经验的国家全额拨款的机关、事业单位人员。
　　此次考调严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，始终坚持公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督等五项制度，自觉接受社会公众的全程监督。
　　首先，以网络作为信息传播和公众监督的平台。通过开发区门户网站这一网络资源，及时准确地把招考简章、考试时间、笔试、面试综合成绩等有效信息及时公布，积极接受社会公众的咨询和监督。其次，纪工委全程介入，从组织机构上加强监督督导，确保考调工作公正、公平，严谨有序进行。此次公开考调，开发区纪工委从始至终抽调两名工作人员全程参加；第三，实行考调工作工作人员签名制。试卷的密封、开启、打分均由工作人员亲自签名，从工作程序上确保考调考试的有关信息不泄露；第四、严格、科学、客观阅卷。按照试卷分类把阅卷教师按照公文写作、新闻写作分别分成两个组，每组3人独立改卷、分别打分后才进行统分，在统分过程中，如果最高分与最低分之间不超过20分，则取平均分为最后得分；如果分数偏差超过20分以上，则对该试卷进行复议，直至偏差不低于20分，才取平均分为最后得分。
　　此次考调，开发区共接受各类咨询200余次，经审核共有93名符合考调条件的考生报名参考。在经过严格的笔试、面试之后，现已初步明确了符合条件的5名考生。