兴仁国税局推行干部能绩制管理

为了充分调动税务干部的工作积极性，最大限度地挖掘他们的潜力，兴仁县国税局从今年起将全面推行能绩制管理。

“能绩制”中的“能”是指能力，“绩”则是工作业绩，即绩效。能绩考核是将干部的能力与绩效同奖金、津贴、补贴挂沟，以岗定责，以责定级，按级取酬。制定了切实可行的《兴仁县国家税务局能绩制考核办法》，通过成立能绩考核评价组织，制定能绩考核评价标准，设定科学的能绩评定程序，确保能绩制管理工作顺利推行。

该能绩评定设置5个等级，每级津贴级差60元，采取能力测试和业绩考核相结合的方式。能力测试由学历、工龄、职务等基本条件以及综合知识考试组成；业绩考核由群众评议、股室领导及县局领导评议打分组成，并适当考虑职称、表彰等因素予以加分，最后按综合得分高低确定每个人的能级。该能绩制考核还设定了后续管理办法，能级评定后实行动态管理，每三年重新评定一次，能上能下。实行能级津贴制度，不同能级之间实行差别待遇。能级制管理上半年在县局试点，总结完善后下半年将在全州国税系统全面推开。