安龙四个到位推进党建约谈常态化
安龙县以上率下示范带动、精心谋划安排部署、严格要求督导检查、坚持标准量化考核“四个到位”,推进党建约谈常态化。
以上率下,示范带头到位。结合“三严三实”专题教育,对照“三严三实”要求,县四大家主要领导分别带队深入9个镇(街道)、11单位(部门),分别召开集体约谈和领导班子约谈20余次,强化问题整改,切实转变作风,以思想自觉引领行动自觉,以实际行动认真践行“三严三实”,夯实基层服务基础。约谈查找问题直指要害,分析问题一针见血,梳理问题实事求是,解决问题对症下药,查找梳理出基层党组织凝聚力不强、园区建设进度缓慢、乡村旅游设施不完善等问题37个(条),提出发展、带动贫困户脱贫等意见建议16条,为落实整改措施提供了客观依据。
精心谋划,安排部署到位。结合一二季度党建考核情况,专门召开会议对第三季度党建约谈工作进行专题安排部署,研究制定工作方案,成立了以县“四大家”主要领导为组长,其他班子成员为副组长,相关部门人员为成员的4个党建约谈组,明确工作责任,集中对排名靠后的镇(街道)和部分单位(部门)开展党建约谈,将涉及党风廉政建设主体责任、党建、民生监督、综治维稳、扶贫开发工作、“四在农家・美丽乡村”、安全生产、农牧渔业生产、“绿色小康・以树为纲”、计划生育等11类列入约谈内容,结合年度目标任务,提出工作要求,层层传导压力,确保各项工作扎实推进。
严格要求,督导检查到位。4个党建工作调研督查组全面落实党要管党、从严治党的政治责任,按照“周小结、月通报、季督查”的要求,不定期对9个镇(街道)、54个单位(部门)学习******系列***精神、精准扶贫、同步小康驻村、农校(餐)对接、消除“空壳村”、“第一书记”和遍访贫困村贫困户、“双星”创建、干部召回等工作每季度至少进行1次督查,并形成调研督查综合材料分别报送县纪委和县委党建办。及时向督查单位反馈发现的问题,提出整改建议,并督促严格落实各级党委(党组)主体责任和纪委(纪检组)监督责任,做好整改落实。如在督查中发现存在违反中央八项规定、损害群众利益行为等需召回的情形,调研督查组可向县委提出召回建议。
坚持标准,量化考核到位。在充分征求县目标绩效管理考核中心、县扶贫办、县林业局、县农业局等相关单位意见的基础上,区分镇(街道)、县直部门涉及内容和标准,完善党建约谈评分考核实施细则,形成一套较为系统的考核制度。其中,镇(街道)设置基本总分为100分11类80余个方面,采取加减分制,细化到0.1分,实施过程***管理,倒逼干部主动作为,激发单位各部门之间相互协同配合,通过约谈考核看到差距,感到压力,凝聚强大合力,形成齐抓共管的良好局面,推进党建约谈常态化。