义龙试验区人社局四强化提升工作效能

      义龙试验区人社局从项目化、制度化、规范化、人本化四方面入手，强化内部管理、创新服务举措、优化机关建设、切实提升工作效能，推动机关各项工作高效运转。
    一是强化项目化管理。对州人社局下达的指标和工管委下达的任务，纳入部门的重点工作和关注对象，推行项目化管理，明确责任领导和责任股室，完成时限。建立月统计月通报制度，每月统计完成情况、进度比例等情况，及时发现问题解决问题。
    二是强化制度化管理。坚持以制度管人管物、以制度规范行为，对会议会务、学习培训、财务管理等进行明文规定，形成了10项内部管理制度。并建立健全考核监督机制，定期不定期予以督查通报，确保将各项制度落到实处，政令畅通、令行禁止。
    三是强化规范化管理。进一步规范人社业务办理，对相关人社业务的办理时限、办理条件、申报材料、办理流程图等进行了梳理。在全区率先启动窗口标准化建设，出台社保、就业、医保窗口服务规范，规范用语，文明执法。
    四是强化人本化管理。注重人文关怀，坚持以人为本强化队伍建设。积极推进人社文化建设，着力打造一支优秀的人社团队，切实肩负起人社部门改善民生、保障民生和服务民生的工作职责。