懒政躲政怎么办召回
党的十八大以来,通过开展党的群众路线教育实践活动,我们欣喜地看到,全州国土资源系统干部转作风、改作风、干事创业的激情进一步高涨,公仆意识和情怀进一步增强,为官乱为的现象得到扭转。但是,我们也清醒地看到,高压态势下的作风建设有效扭转了惰政现象,在一定范围内却又出现了懒政、躲政现象,集中表现为“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去,敷衍了事、船到码头车到站”等“混日子”的思想,这些思想和行为已经成为新常态下推动发展的障碍。
黔西南州国土资源局从从严治党的要求和保障发展的现实需要出发,为认真贯彻执行党的干部方针政策,巩固和提高党的群众路线教育实践活动成果,坚持从严管理干部,加大对“庸懒散慢浮贪”和“推、拖”等“惰政、躲政”问题的整治力度,扎实开展“三严三实”专题教育活动,经过认真调研,研究制定了《黔西南州国土资源局积分制干部考评管理办法(试行)》,该办法主要有以下三个特点:
一是强制度建设。原来的干部管理体制,主要靠的是党性、靠的是自觉性,实践证明,党性、自觉性不是完全靠谱。干部召回制度通过抓风气、抓作风、抓干部的精神面貌,抓凝聚力和战斗力,与党内监督、行政监督与纪律监督的实现无缝对接,是介于批评教育与纪律处分之间的一种干部管理制度,把干部管理靠党性那一段制度化,对原来的干部管理制度进行了补充和完善。
二是严考评管理。根据《黔西南州国土资源局积分制干部考评管理办法(试行)》规定,州国土资源局在职在编的科级及科级以下干部每人有基础积分100分,每月采取记正分和负分的方式进行加减,每月计算一次积分,作为不胜任干部召回的依据,原则上在每月一次的常规工作考评中连续三个月排名最后3位或连续三个月被记负分的人员,在年度考评周期内累计积分低于90分的人员,因违反工作纪律、被上级主管部门或纪检监察机关通报的人员,因个人违纪违法行为导致全局年终目标绩效考核中被扣分的人员,都要纳入干部召回预备人选。
三是实召回处理。对召回干部,通过约谈、集中学习、示范带动、***考察,视情况采取五种处理方式,即返岗、转岗、免职、待岗、辞退或解聘。其中被两次召回的干部实行待岗处理的,时间为2个月,自行联系单位,两个月未调出的,按照辞退或解聘处理。被三次召回的干部直接予以辞退或解聘。
《黔西南州国土资源局积分制干部考评管理办法(试行)》从2015年4月1日起执行,该办法一经公布实施,效果明显。4月1日早上签到,应签到人员82人,除因病因事请假外,全部在上班时间前按时签到上班,为实施签到制度以来最整齐的一次。可见,通过干部召回制度,在干部中树立了敬畏岗位、敬畏发展的意识,起到了对岗位负责、对发展负责的良效。