黔西南州消防支队三个坚持全面提升部队管理水平

        黔西南支队紧紧抓住提升队伍凝聚力、执行力和战斗力这条主线不放松，着力在***制约队伍建设的基础性、根本性和关键性瓶颈上狠下功夫，不断提升部队正规化管理水平。
        坚持从严治警。一是领导带头树表率。支队党委以身作则，率先垂范，将队伍管理作为一项事关部队稳定和长远发展的基础工作纳入党委重要议事日程，定期分析研究。建立了党委成员联系点制度，班子成员定期深入基层单位帮扶指导，并将队伍管理作为检查的重要内容，及时帮助基层发现问题，为基层提出整改意见建议。二是定期研判创“六无”。支队结合形势任务特点、人员装备情况和“补、退、选、考”等重点时段，严格落实部队管理教育分析和安全防事故分析制度，查找分析部队管理中存在问题，提出对策，确保各项责任落实到人，不发生一起安全事故、违反五条禁令事件、违法违纪案件、失泄密事件、自杀事件和涉消负面舆情，牢牢把握安全管理工作的主动权。二是强化督导查“三松”。支队将队伍管理内容作为督查检查的重要内容，通过“实地明察暗访、远程督察检查”强化对基层大（中）队的检查指导，从“四个”秩序入手，严明各项纪律，规范工作行为，着力查纠“三松”（管理松散、纪律松弛、作风松懈）单位。
        坚持素质强警。支队紧紧围绕“强警”目标，努力打造一支本职业务“精”、工作作风“实”的队伍。一是完善竞争选拔机制。支队从规范干部选拔任用程序、完善干部竞争选拔机制入手，全面推行营、连职干部“双考”机制，树立良好的用人导向，激发官兵在学习热情。二是突出抓好教育培训。支队坚持从机关干部抓起，以基层为重点，按照“从严从难、按纲施教”的思路，通过党委成员亲自授课，工程师、专家专题授课、定期学习讨论等方式，大力开展培训教育工作，着力提高机关干部指导帮扶基层和尽责履职能力，全面提升官兵的能力素质。三是强化岗位练兵。支队紧紧围绕练兵工作实际，明确奖惩措施，广泛开展理论考试、擂台赛、大讲坛等形式多样的练兵活动，不断激发官兵练兵热情。
        坚持文化育警。支队把警营文化建设作为凝聚警心、激励斗志的重要载体，下力气、花工夫，着力营造一个栓心留人的警营。一是创建“多彩”警营。不断加强“多彩”警营文化建设，建立“政工之家”和心理行为训练场，全州执勤中队全部完成了“影视吧”建设，5个执勤中队建成了标准化电子阅览室，拍摄了《迟来的演出》、《用生命捍卫的誓言》微电影2部。二是打造“特色”警营。各单位根据各地地理位置、人情风俗、文化特点和部队自身等情况，围绕警营文化建设需要，聘请专业老师辅导，加强与地方专业人员、专业队伍的交流，不断学习特长、发挥特长，引领部队文体活动的蓬勃发展。望谟大队组建了布衣锣钹队、兴义大队组建了武术表演队、普安大队组建了舞蹈队。三营造“暖心”警营。支队坚持从小事、实事做起，从一点一滴抓起，帮助基层官兵办实事解难题。支队党委制定了《支队党委为基层、为官兵、为群众办实事计划》、《黔西南州消防支队从优待警“十条规定”》，积极帮助官兵解决家属就业问题、子女上学等困难，落实了消防员高危补助，定期组织官兵开展体检，严格落实探亲休假制度。