州人社局召开全州人社系统会议安排部署协助富士康科技集团招聘员工

会上，州人社局党组成员、州人才交流服务中心主任张仕伟同志传达了《黔西南州人力资源和社会保障局协助富士康科技集团招聘企业员工工作方案》，《方案》明确成立了协助协助富士康科技集团招聘员工工作领导小组，由州委组织部副部长、州人社局党组书记、局长张谦同志任组长，局党组成员马崇曾、洪亚黔、马忠林、杨黔生、张仕伟、商必彪、陈淑琳、肖堂友任副组长，副县级以上干部、州就业局、州人才交流服务中心、局办公室相关负责同志为成员，领导小组下设综合协调、协助招聘、信息宣传及后勤保障三个工作组。对全州招聘计划和名额分配进行了安排，此次需协助富士康科技集团招聘员工5000人，招聘对象主要是：城镇种类求职人员、农村富余劳动力、大中专毕业生、退役士兵、就业困难人员，分三个阶段完成招聘工作：第一阶段（）招聘1000人输送到富士康科技集团烟台基地，义龙新区要招聘80人，其余县（市）分别为115人；第二阶段（）招聘2000人输送到富士康科技集团成都、深圳、郑州基地，义龙新区要招聘160人，其余县（市）分别为230人；第三阶段（）招聘2000人输送到富士康科技集团成都、深圳、郑州基地，义龙新区要招聘160人，其余县（市）分别为230人。

会上，还印发了《黔西南州人力资源和社会保障局关于全力做好2013年度协助富士康科技集团招聘企业员工工作的通知》（州人社通〔2013〕81号）；同时，州人社局副县级干部、就业促进科科长敖银兴同志对全州外出务工人员和农民工返乡创业情况调查工作进行安排部署，要求全州人社系统要对我州外出务工的总人数、地域分布、厂矿企业分布以及在北京、上海、浙江、广州、福建、成都等重要城市的务工人员情况，对返乡农民工回乡创业基本情况进行调查统计，为我州推进就业创业工作正确决策、科学决策提供依据。

会上，各县（市）、义龙新区参会人员进行了认真、充分的讨论，大家一致认为，协助富士康科技集团招聘企业员工既是省委、省政府、州委、州政府作出的重大任务安排，更是一项民生工程，能有效缓解我州就业压力，促进劳动力实现转移就业。但是，经过认真分析讨论，大家认为，此次协助富士康招工压力较大，主要有以下几个方面的因素：一是，当前正值招工淡季，很多打工的早已外出，加之，目前，农村正值秋收季节，少部分人回乡进行秋收忙于农活，待秋收结束后才外出务工；二是薪酬待遇低，不足以吸引务工人员，试用期间每月基本工资1400元、地区津贴250元、福利（食宿补贴）150元，月综合收入为2200元至2800元，试用期满后月综合收入为2300元至3000元，其薪资待遇总体不高，甚至还没有州内一些企业的薪酬高；三是体检费问题，富士康集团招聘公告规定体检费50元由求职者单位或组织单位先行垫付，要待求职者入职后富士康集团才统一支付，因此，由求职者垫付可能引起求职者心理上和经济上的负担，再者若求职者垫付后参加体检面试环节未通过或未被聘用，求职者先行垫付的体检费用由谁承担；四是负面因素还存在一定影响，“富士康跳楼事件”在社会上产生了负面影响，至今一定程度上在人们心理还尚未彻底消除，而且很多人不知真相，存在猜忌、盲目心理，招工中会有一定影响。总之，尽管存在各种不利因素和很多困难，全州人社系统均表示要努力完成省委、省政府、州委、州政府交给的重大任务，并提出了一些好的建议：一是建议州委、州政府统一安排部署，发文至党政系统，充分调动基层党委、政府和各有关部门的力量，避免由人社部门一家“单打独斗”；二是建议体检费县由政府买单，最后再与富士康对接协商。最后，张谦局长强调：一是要从讲政治的高度做好招聘工作，协助富士康科技集团招聘员工是省委省政府、州委州政府交给我们的重要任务，是省州“一号首长工程”，要把这项工作作为当前的中心工作抓好抓实，坚决完成任务。二是要认真分析下达的指标，三个阶段中第一个阶段已经启动，首批就要完成1000人，时间紧、任务重、困难多，要认真分析，加大力度、加强调度，确保完成首批任务。三是要做好宣传发动，要在各级电视台、报刊、手机报、网络上加强宣传，充分利用人社系统就业服务平台，调动村级劳动保障信息员，进村入户，宣传到户、宣传到人，宣传要做实，做到全覆盖，同时要宣传到位，使广大群众明明白白。四是要及时向当地党委、政府主要领导、分管领导汇报好，争取党委、政府的支持，形成工作合力，确保招聘工作圆满完成。