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刍议消防部队典型培树工作存在的问题与对策

Admin - admin 于2019年07月28日发表  

加强典型宣传工作,发挥典型引路作用,弘扬部队新风正气历来是公安消防部队政治工作的重要内容。加强和改进消防部队典型培树工作,就是要在不同层面、不同岗位上发现新典型、培养新典型,壮大先进群体,使整个队伍形成“学有比头、干有奔头”的良好氛围,不断提升部队的凝聚力和战斗力。本文指出了做好典型培树工作的意义,分析了存在的问题,尝试提出了解决问题的措施。   

一、充分认识做好典型培树工作的重大意义

重视典型培树工作,是消防部队政治工作的优良传统和重要经验,是引导官兵树立正确的价值观念,激发争先创优热情,推动各项工作有效开展的重要手段。“一个先进典型就是一面旗帜”、“一个先进典型就是一个亮点”,我们队伍的正气、士气从何而来?就是要靠不断涌现出的先进典型来弘扬、来鼓舞、来带动,最终在部队中树立一种精神,形成一种风气。培养、树立、宣传正面典型,不仅可以在很大程度上消除许多消极负面的影响,而且还能够极大地弘扬消防部队的主流和正气。从这个意义上说,突出先进典型的选树、培养和宣传工作就显得尤为重要,特别是对唤起人气、鼓舞士气,提升整个队伍的精神面貌,将起到积极的促进作用。  当前,我国正处于建设全面建设社会的关键时期,我们担负着灭火救援和抢险救援的的重要任务。在这样一个大的背景下,典型工作要随着发展变化赋予新的内涵,我们必须紧紧围绕消防中心工作和队伍建设的需要,要找准切入点,选好立足点,大力强化先进典型的发现、树立、培养和宣传工作,力争树立一批在不同岗位、不同角度上富有时代气息、叫的响、立得住的先进典型,用他们的崇高精神和高尚品质教育、鼓舞、感染广大官兵,用他们的工作方法和先进经验激励、引导广大官兵,不断推进我们消防工作和部队建设向前发展。  

二、正视目前典型培树工作存在的倾向性问题  

(一)缺乏敏锐的树典型意识,对队伍中的“闪光点”熟视无睹。消防部队“养兵千日、用兵前日”,总是冲在急、难、险、重任务的第一线,时刻面临着血与火、生与死的严峻考验。但我们很多领导干部认识不到位,总认为军人就应该奉献,就应该付出,做点工作理所应当,总是对军人宗旨、奉献意识的无限夸大,容易导致缺乏培树典型意识,对官兵中的“闪光点”司空见惯,忽略不计,使我们好多典型和事迹得不到深入地挖掘、总结和宣传。  

(二)缺乏科学的工作机制,凭主观想象,按固定框子去寻找典型。有些单位习惯用想象出来的典型模子去***实中的典型,使典型的发展受到了很多限制,很多有价值的东西被忽略,经常是眉毛、胡子一把抓,过于追求完美、全面,不能准确、深刻的反映先进的闪光之处,使培养树立典型的工作走偏,导致典型树起来以后,不可信、没法学,与官兵产生距离,也就无法发挥典型示范和引领作用。  

(三)缺乏新闻宣传意识,社会影响力不强。一些单位在选树典型上缺少长期规划和阶段性培养计划,有的是东一下、西一下,亮点不明,缺少章法,尤其是在典型宣传工作上,大多热衷于在部队内部案件报道,而在社会面上的新闻报道内容非常少,特别是宣传我们队伍中的先进典型,报道他们先进事迹的稿件就更少了。广大民警在付出之后得不到社会舆论的肯定,就会感到自身的价值没有得到体现,精神需求没有得到满足,久而久之,就容易产生干与不干一样,干好干坏一个样,没有人愿意干的现象。     

三、加强和改进消防部队典型培树工作的主要对策  

(一)准确把握典型的本质特征,从工作大局出发选好典型。推选典型是一项非常严肃的工作,也是一项政治性很强的工作,必须深刻把握典型的本质特征,善于以敏锐的眼光、独特的视角,从繁杂的情况中发现令人振奋的亮点,从共性的东西中发现独具特色的个性,及时发现和掌握不同层次、不同类型、不同方面的先进典型。坚持与时俱进选典型、坚持不拘一格选典型、坚持公开公平选典型,必须要体现典型的透明度和民主性,要坚持用发展的眼光看待培养对象,既要看典型的现实表现,又要注重他们的潜质,关注他们的未来,特别是对年轻培养对象不苛求,不用终点标准要求他们,以此增强广大民警争当典型的信心。  

(二)坚持正确的舆论导向,采取各种有效手段树好典型。发现典型不难,难的是培育典型,典型的培育不仅事关典型自身的发展,而且事关消防工作的发展方向,所以在培育典型时要注意克服形式主义,既要注重形式,同时更要注重内容,达到形式和内容的统一。要准确合理地把握典型宣传导向,不能追求完美,不顾客观事实、不实事求是,在典型树立上我们既不夸大,也不放小,既要注意把握典型所体现的先进性与现实的距离,又要让民警感到典型可亲、可敬、可学,使我们的工作意图、政策具体化、形象化,提高工作的指导性和实效性。  

(三)把握典型的内在联系,从放大典型的效应入手学好典型。我们一是要客观地看待典型,有的放矢地学习典型。要充分认识到,典型虽然有其先进性,但他们也是常人、是普通单位,不要孤立他们,要多加理解。同时,还要客观认识大多数官兵对学习宣传先进典型的认识水平,在组织学习典型的过程中,既要总结、提炼、归纳、宣传先进典型的精神品质,又要注重归纳总结先进典型的工作方法,加以学习和推广。要注重典型引路,学以致用。在对部队中的先进集体、人物和事迹进行大力宣传的同时,要采取多种形式,组织丰富多彩的活动,加强先进个人与广大官兵、先进集体与普通单位的互动,在全体官兵中掀起“学先进、赶先进”的热潮,努力营造学习先进典型的浓厚氛围,使典型的示范引领作用得到充分发挥。  

(四)把握典型的成长规律,从提升典型的素质入手管好典型。要建立典型回访制度。政工部门要组织各单位定期对基层各级典型进行回访,掌握典型的思想动态和工作情况,同时要引导、帮助典型努力做到正确对待成绩,不在已有的成绩上吃老本,正确对待荣誉,不背荣誉称号的包袱,正确对待别人,虚心向兄弟单位和其他同志学习;要为典型展示才华提供舞台。通过定期组织开展官兵技能擂台赛、经验介绍等方式,使典型充分展示自己的风采,并在活动中发现一批新的典型;要认真落实和改善先进典型的政治、经济和生活待遇,努力建立起先进典型政治上光荣、经济上得利、生活上受益的机制,特别是在提拔任用、晋升职务、福利待遇等方面要给予优先考虑,使部队逐步形成崇尚先进、争当先进的良好局面。(秦毅)


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