全州行政机关公务员管理暨劳动关系劳动监察劳动人事争议仲裁工作会议顺利召开

    4月28日上午，全州行政机关公务员管理暨劳动关系、劳动监察、劳动人事争议仲裁工作会议在兴义黔山酒店顺利召开。会议由州人社局党组成员、副局长马崇曾同志主持，州人社局党组成员、副局长陈福兴、州人社局劳动人事争议仲裁院院长赵宁生参加会议，州委组织部副部长、州人社局党组书记、局长张谦同志出席会议并作了题为《开拓创新，真抓实干，努力开创公务员管理及和谐劳动关系新局面》的讲话。
    张谦同志回顾总结了2012年全州行政机关公务员管理及和谐劳动关系工作取得的成绩，一是加强规范公务员管理，公务员管理工作迈上新台阶，二是加强劳动监察执法，和谐劳动关系工作开创新局面。同时，他分析了当前公务员管理和劳动关系工作中存在的三个问题。
    张谦同志指出，2013年，一是要进一步加强公务员管理工作，为全州经济社会发展提供人才支持，重点做好以下工作：深入开展争做人民满意公务员活动，积极开展州县二级机关遴选公务员工作，稳慎审核参照管理单位并加强管理；研究提高考录工作科学性、规范性和安全性，落实招考政策向基层倾斜的问题，拓展公务员各类培训和教育，深入开展公务员职业道德教育培训，推进落实公务员平时考核，加快推进公务员管理信息系统建设，做好法律法规执行情况检查，做好全州县级公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作。同时要进一步坚持完善公务员考录制度，进一步建立健全公开遴选制度，进一步落实公务员分类管理制度，进一步落实职务与职级并行制度。二是积极构建和谐劳动关系，切实维护社会稳定。重点要全面加强劳动关系矛盾源头治理，要切实加强推进劳动监察效能建设，要从事后扑火向事前预防转变，要从粗放型监察向精细化监察转变，要从单纯重视个案执法向重视提供服务并重转变；要扎实推进劳动人事争议仲裁效能建设，加强劳动人事争议仲裁委员会和办案机构实体化建设，加强争议预防调解工作，加强仲裁办案规范化和信息化建设，加强调解仲裁队伍建设。
    张谦同志强调，要加强自身建设，切实提高执政能力和服务水平。一是加强组织领导，抓好贯彻落实；二是加强学习思考，提升综合素质；三是加强调查研究，着力***难题；四是加强自身建设，提升整体形象。
    大会结束后，分公务员管理、劳动维权两个组进行讨论。
    州直行政机关各部门和州人民政府直属参公管理单位人事教育科科长（办公室主任），各县（市）人力资源和社会保障局分管领导、公务员管理、工资、劳动关系、劳动监察、劳动人事争议仲裁工作的负责人员，义龙新区、兴贞新区人力资源和社会保障分局局长和副局长，州人社局公务员管理科、工资福利科、职业能力建设科、劳动关系科、劳动监察局、调解仲裁管理科、劳动人事争议仲裁院等相关科室（局、院）人员参加会议。