望谟县消防大队开展传帮带拉近新老兵关系
为进一步做好新兵的管理教育和业务训练工作,提高新兵的军事、业务素质,帮助新兵尽快适应基层部队执勤、训练、生活等工作模式。望谟消防大队真抓实干,注重作风养成,全面强化新兵训练管理教育工作,不断增强新兵训练的主动性、积极性和自觉性,积极营造和谐警营氛围,进一步筑牢新兵安心服役的思想根基。
调查摸底,掌握思想动态。大队积极组织对新兵进行摸底调查,并对调查结果进行认真分析,切实了解新兵情况,及时掌握他们的思想、心理变动情况,做新兵的知心人和良师益友,有的放矢地做好管理教育工作。同时,干部、班长骨干主动与新兵进行促膝谈心,了解新兵在家庭、生活等各方面的状况,关心新兵成长,真正做到想战士之所想、急战士之所急,让新兵感受到部队的温暖。
熟悉营区环境,开展队史教育。为增强新同志荣誉感和责任意识,中队新同志在干部和班长的带领下,熟悉营区环境,参观大队荣誉室,向新同志讲解大队的简史,激发新同志的工作热情,增强凝聚力和集体观念,勉励新同志要树立“以队为家”的思想,在工作、学习和执勤训练中遵守纪律、团结同志、努力工作、珍惜集体荣誉,在平凡的工作中建功立业,为自己的军旅生涯增光添彩。
统一内务设置,增强规范意识。为了让新兵尽快融入到中队的日常管理,班长骨干为新同志叠好被子、整理床铺、衣柜,细心地为新同志内务设置进行规范统一,使新同志在感受到和谐、融洽生活环境的同时,也能够体会到部队紧张、严肃、活泼的气氛,自觉遵守纪律,为良好生活环境的保持努力创造条件。
新老帮扶,塑造和谐氛围。中队安排了带兵经验丰富、细心体贴、综合素质高的士官作为新兵带兵骨干,通过开展“一帮一”活动,主动贴近新兵做好各项工作,为新兵做好表率,通过言传身教,增进新老兵感情,形成新老兵之间“比、学、赶、超”的良好氛围。
夯实业务基础,学习先进典型。为增强新同志的业务技能和理论知识,中队有计划地组织新同志积极向标兵靠拢,赶超先进,争取做一名政治合格、业务技能过硬的新时代消防兵。经常性的组织新兵进行器材装备的熟悉与简单的使用操作训练,帮助新战士熟悉部队各项工作,并以最佳状态尽快投入到执勤战备工作。同时,以身边的好榜样一等功臣“罗祖亮”老班长学习,新兵牢固树立忠诚使命,服务人民、竭诚奉献的思想。
在做好“传、帮、带”工作的同时,加强了新老同志之间的交流互动,也让部分老同志得到了学习和锻炼,达到了新老同志共同进步的目,融洽新老兵之间关系,增强了队伍的凝聚力,为更好的适应执勤战备工作打下了扎实的基础。