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州消防支队扎实推动全州专职消防队伍建设

Admin - admin 于2019年07月28日发表  

         为全面推动全州专职消防队伍正规化建设,切实提高队伍整体素质和战斗力,今年以来,黔西南州消防支队依托兴义市威舍镇政府专职消防队、贵州醇酒厂专职消防队、民航兴义机场专职消防队、郑屯镇政府郑屯油库(兼)专职消防队、安龙县德卧镇政府金宏化工有限公司(兼)专职消防队开展政策和制度实践,积极探索新形势下多种形式消防队伍建设发展的新机制、新思路和新举措,不断提升全州抵御火灾和抢险救援的综合实力。
        强化服务经济,加大关注力度,构建全州专职消防网络。支队坚持以科学发展观为指导,参照《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》,印发了《全州专职消防队伍2012年冬季执勤岗位练兵考核方案》和《2012年全州专职消防队冬季执勤岗位练兵考核内容及标准》,并于今年3月11日至22日,对本辖区专职消防队开展执勤岗位练兵活动的情况进行了考核评比,逐级选优,上报表彰。目前,支队又参照《贵州省政府专职消防队验收办法》、《2013年度全省专职消防队执勤岗位练兵计划》和《贵州省多种形式消防队伍先进集体和先进个人表彰实施办法(试行)》等规章制度,制定印发了《2013年度全州专职消防队执勤岗位练兵计划》,立足“灭大火、打恶仗”,确保练兵整体效果,切实提高专职消防队伍的灭火救援作战能力。支队又出台了专职消防队伍建设指导意见,要求各基层大队指导各队按标准在年内完善专职消防队建设,配齐人员和新式战斗服、头盔、空气呼吸器、照明灯、消防腰斧等个人防护装备,结合各专职队实际,选备防化服、移动遥控炮、堵漏装备等特勤装备,有条件的可建设训练塔和其他模拟训练场所、设施。
        强化地方主导,深化体制改革,健全专职队伍管理体系。专职消防队是各级政府和企业建立的一种新的消防力量,按照《劳动法》、《合同法》等法律的规定,统一从社会招收,并归消防部队指导性管理、培训和紧急情况下临机调用,按合同期履行消防保卫职责。针对专职消防队“练兵难”、“留队难”、“出路难”的问题,黔西南支队借鉴吸收国外和发达省份职业化消防理念,推行政府专职消防员队伍体制改革,与政府和企业共同协商建立了相关规章,规范其职业制度体系。通过制定职业标准,明确职业定义、职业功能、职业要求,规范队员的使用、职责、福利待遇和保障,结合实际制定奖惩规定,建立队员履职尽责的绩效考核办法,极大调动了队员的工作积极性,的提高了专职消防队伍的正规化水平。
        强化业务指导,实施联勤联训,激发专职队伍整体活力。支队进一步完善了专职消防队档案,定期组织专职队员进行业务培训,并与辖区专职队开展联勤联训工作,从而提升队员的训练热情。为了切实提高执专职队伍装备技术保障能力和日常管理规范化水平,充分发挥消防装备效能,适应灭火作战和应急救援任务的需要,支队积极开展与辖区专职消防队的灭火救援实战演练工作。截止目前,共举行支队级联合演练3次,大队级联合演练16次;3月上旬,支队又组织开展了专职消防队员驻现役消防队跟班轮训活动,在现役队官兵的交流带动和蹲点指导下,使每名专职消防员对所配备的器材装备做到会使用、会维护、会保养,确保了专职消防队在关键时刻拉得出、打得赢。
        强化考评奖惩,科学制定标准,检验专职队伍综合素质。支队注重对政府和企业专职消防队伍的评比表彰,本着严格标准、发扬民主、激发斗志、促进工作,精神表彰为主、物质奖励为辅的原则,对在消防工作和队伍建设中表现突出、取得优异成绩的专职消防队和政府专职消防员,支队积极推荐其参加地方党委、政府和公安机关等部门组织的各类评比表彰。同时积极与政府和企业协调,上调队员的基本工资,及时足额缴纳“五险一金”,提高专职队员待遇,对工作时间长、表现优异的队员,可以由支队协调当地基层党组织批准其加入***。2013年初,黔西南州兴义市威舍镇专职消防队被评为全省先进集体,该队队长唐泽贵及兴义机场专职消防队队长文玉标被评为全省消防先进个人,极大的激发了全州广大专职消防队员们的工作积极性。
         


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