浅谈消防部队青年文明号创建活动的几点认识

　　青年文明号是以建设职业文明为内容，以创建为核心，以职业青年为主体的一项群众性精神文明创建活动；是新时期加强职业道德建设，促进社会文明程度提高的一个有效载体，也是检验消防部队各支部、各单位队伍和业务建设成果的一个有力手段。
　　青年文明号活动自开创以来，激发了广大青年团员争精创优、奋力进取的精神意识，各团支部在“两手抓，两手都要硬”的方针指引下，坚持硬件软件齐抓共建，重点围绕职业道德建设这一精神文明建设的核心内容，大力倡导爱岗敬业、诚信为本、有诺必践、服务群众、奉献社会的职业道德标准，着力提高消防部队的思想素质和服务能力，使两个文明建设的具体任务落到了基层，落到了实处，体现出青年文明号创建活动这一载体的现实价值。
　　公安消防部队肩负防火监督、灭火值勤、社会救援的重大职责。近年来，公安部消防局党委高度重视青年文明号创建活动，为了规范和加强此项活动，专门印发了《公安消防部队青年文明号活动指导意见》，有力推动了青年文明号创建活动健康发展。陕西省公安消防总队宝鸡市支队连续十几年持续把青年文明号创建活动作为政治工作的一个重要方面来抓，有力促进了各项工作的全面发展。支队先后有10个基层单位被评为市级青年文明号，2个基层单位被评为省级青年文明号，近日，支队岐山县消防中队被公安部、团中央联合命名为“全国公安系统青年文明号”，使部队精神文明建设又上一个新台阶。现结合我支队实践对青年文明号创建活动谈几点认识。
　　一、青年文明号创建必须致力于加强消防职业道德建设。
　　职业道德是指各行各业从业者都必须遵守的与本行业和本岗位的社会地位、功能、权利和义务相一致的道德准则和行为规范，它是精神文明建设的重要组织部分。以人为本，提高人的综合素质是开展青年文明号创建工作的当务之急，而全面加强职业道德建设又是提高素质、增强修养的必然途径。
　　加强职业道德建设不能简单的理解为说教，必须结合本部门、本系统的实际情况有针对、有策略、有步骤的开展。尤其在社会经济体制发生重大变革的关键时期，市场经济对公安消防队伍的负面冲击加大，如何使广大官兵在工作任务更加繁重，身心更加疲惫的情况下抵挡住各种腐朽的思想文化和生活方式的腐蚀，在金钱、权利、责任的三叉路口稳住阵脚，选对方向，以崇高的集体主义思想和大公无私的奉献精神全力续写服务、发展新篇章是消防部队加强职业道德建设的努力方向，全力打造一支“廉洁从警、执法为民”的消防精兵。
　　二、青年文明号创建必须强化组织领导。
　　青年文明号的创建工作是整体工作、集体工程，不能认为只是团的工作，防止形成团支部“单打独斗”的局面。创建目标确定以后，领导干部就是决定因素，必须亲自用心“上手”。领导干部自身所具备的素质和魅力对确保各项工作的顺利完成具有非常重要的作用。领导魅力等于才气加人气，作为一名领导干部不仅要有总揽全局、果敢断事的睿智，更重要的是要有过硬的、良好的作风作保障，以身作则，身先士卒，赢得官兵的信任和支持，只有这样才能使队伍真正发挥其最大的战斗力。作为领导干部在创建工作中起码要充当好三个角色，才能赢得队伍和业务建设上的双丰收。一是示范者。“其身正不令而行、其身不正虽令不从”，决定一个队伍战斗力和凝聚力的高低，领导干部的表率作用是关键。言传需先身教，领导干部只有不断提高自身素质，严格自律，做到作风正派、行为正直、工作实干、情操高尚，才能在工作中树立威信、增强号召力。二是指挥者。这是作为领导干部的基本素质和要求，领导干部组织指挥能力的强弱直接影响了创建工作。因此必须不断完善“能者上、平者让、庸者下”的科学用人机制，建立一支思想素质高、业务能力过硬的干部队伍。三是创新者。作为领导干部必须具备锐意进取的创新精神。尤其在改革中面临选择和决断时，只有具备了这种能力才能抓住机遇，求得发展。岐山中队在成功创建全国青年文明号，除了中队全体官兵的辛勤努力和中队班子的团结一心外，大队、支队领导的全力支持与全程指导也是一个重要因素。
　　三、青年文明号创建必须建立长期巩固提高意识。
　　青年文明号不是为了创建而创建，而是为了求得巩固提高而创建。但是在现实工作中，把创建活动简单的看作一次检查、整改、评比、授牌过程的还大有人在，重创建轻巩固，如何把创建工作真正引导到一个“创建、巩固、提高”的长远建设轨道上来还需要花工夫，下力气。一是思想上要正确灌输。通过深入细致的开展思想教育工作，逐步扭转部分官兵思想中创建工作走过场的错误观念。青年文明号创建是一项复杂而又艰巨的系统工作，既体现着精神文明，又渗透着物质文明，它要通过狠抓两个文明建设，逐步提升本单位、本系统的文明化程度，最终实现更好的服务人民的创建目的。二是制度上要加以规范。首先立足长远对创建工作内容、进度、目标进行整体规划，然后重点就近期工作建立严格规范的管理制度，围绕中心任务，在工作目标、安排、考核等方面出台具体的实施意见，确保工作规范化。同时，要逐步建立完善各项制度，包括工作制度、激励制度、考核制度、督察制度等，做到创建工作有章可循。但制度制定必须坚持一定标准，不能攀高，也不能就低，要把标准定在经过努力可以达到的尺度上。只有大家看得见摸得着的制度才能有效运转起来，才能在实践不断完善系统，从而最终形成一套长效的创建工作机制。三是监督上要狠抓落实。只有狠抓检查和整改工作，才能使各项制度落到实处，才能使创建工作不断深化和完善。建立畅通内外监督相结合、自律和他律相结合的监督渠道至关重要，一方面加强内部监督，支队级以上党委和团委应严格标准，对不合格、管理不善、不符创建标准的单位，不要包容，要坚决建议命名机构不予命名或撤销称号。落实监督责任，经常开展检查、整改、落实，并定期组织回头看，逐渐形成良性互动的自我完善机制。另一方面依托外部监督，支队级以上组委会（或领导小组）应成立了青年文明号特邀监察员队伍，建立公示制、向社会公布联系电话、监督电话和服务承诺等形式，多渠道、多层面的监督反馈机制，把社会监督机制引入到“青年文明号”的监督之中，进一步推进消防部队“青年文明号”监督社会化，使创建工作不断向纵深推进。