浅谈新时期消防基层警营文化建设

         摘要  本文主要分析在新时期消防部队警营文化建设的存在的突出问题，产生这些问题的原因，以及进一步分析在我们实际的工作中解决这些问题的途径。  
        关键词  消防    文化    建设  
      “观乎人文，以化成天下”。文化的作用就是滋养人的精神，提高人的素质。蕴含先进文化思想的文化生活，能够“随风潜入夜，润物细无声”，于潜移默化之中激励人，鼓舞人，塑造人。《军队基层建设纲要》总体上规定了部队要活跃基层文化生活，而《消防部队基层俱乐部建设暂行规定》（后称《暂行规定》）就消防部队如何规范和加强基层俱乐部建设做出了明确具体的规定。在警营文化建设的过程中，存在着一些突出的问题，警营文化活动只有不断创新管理机制和人才队伍建设，才能紧跟时代发展的步伐，才能不断增强部队的凝聚力和战斗力，才能为“拉得出、打得赢、不变质”提供强大的精神动力和智力支持，才能更好的培育官兵旺盛的战斗精神。下面结合当前消防部队开展警营文化建设的实际，谈谈如何从“文化娱警”到“文化育警”的转变。  
        1.当前消防部队基层警营文化建设中存在的突出问题  
        自从《暂行规定》实施后，绝大部分单位结合部队实际，普遍将文化工作纳入了基层工作重点之一，不论是人力物力还是财力的投入都有所增加，基层文化建设的软件和硬件也有明显的改善，部队建设取得到了较大的发展。  然而，我们也必须清醒地看到，当前部队基层文化工作中有相当一部分单位还存在设施陈旧、内容老化、形式单调、骨干缺乏、管理不善、制度落实不严等突出的问题，这势必制约着消防部队基层文化工作的正常开展，从而满足不了基层官兵日益增长的精神生活的需求。其主要表现为：  
        1.1计划性差，制度落实不到位  
一些基层单位对开展文化工作心中没有谱，缺乏计划性，随意性很大，基本上是想到开展什么就开展什么，没有一个统筹规划和安排。在一些单位虽制定了文化工作计划制度，也成立了组织机构，设置了场所，但不知道文化场所及设施的功能，不懂得充分利用和发挥这些设施的作用，导致文化工作的计划制度和场所仅仅是成为应付上级检查的“花瓶”，争名次的“景点”，场所的设施成为一种摆设。  
        1.2文化活动在内容、形式上呆板单调，思想性、针对性和群众性不强  
一些单位不会结合形势任务、中心工作和官兵的不同层次需要来开展文化活动。一些单位在落实“队列集合有歌声”的要求时，仅仅满足于“有歌声”，没有及时组织学新军歌，唱来唱去都是《学习雷锋好榜样》、《纪律严明歌》等几首老歌，而且唱的时候也不好好组织，稀稀拉拉唱完就了事。常常如此“例行公事”，不仅不能调动官兵的兴趣，同时也不能使唱歌达到活跃气氛、振作官兵精神、鼓舞官兵士气的效果，久而久之还会影响队伍的风气。在进行警民联欢活动的时候，只是满足于一个小合唱，好的时候能有人员独唱，没有更好的体现消防部队的文化内涵。  
        1.3文体设施器材管理不当，使用率低，管理制度不健全  
一些单位图书室摆设的书刊旧的多，新的少，实用性也少，长期无专人管理，借阅制度流于形式，藏书在不断地减少。部分干部缺乏读书学习引导，战士的兴趣往往只集中在娱乐、休闲、网络游戏等图书上，图书利用率不高。有部分单位，与驻地新华书店建成共建单位，花费不少精力弄了一大批书回来，结果书籍要么破损要么丢失要么是折旧的书，图书不更新不实用，战士更不爱看。  
        1.4重视不够，没有充分认识加强警营文化建设的重要性  
基层工作千头万绪，工作繁重。而警营文化是软件建设，部分单位认为警营文化建设可有可无，只重视训练及各种考核，认为训练及考核决定单位的排名次，只是警营文化建设怕影响单位其他工作的正常开展，不是报着陶冶情操和鼓舞士气的态度，而是将它考核加分的一种手段，只是到开展比赛或警民联欢时候，急时抱佛脚，短时间速成，仓促上阵，从而达不到寓教于乐的功能，却反而导致官兵对活动的厌倦，产生抵触心理。同时节假日活动多，平时活动少。  
          2.基层文化工作存在问题的原因  
          2.1认识不到位，成为制约基层文化的瓶颈  
一些单位把文化工作理解为可有可无，只要上好教育课，抓好业务训练和执勤备战工作就万事大吉，没有把它摆到部队建设的突出位置，认为文化工作的功能只不过是蹦蹦跳跳，呵呵笑笑的事情，不把它看作是培养官兵远大理想，陶冶官兵情操，塑造“四有”军人，加强社会主义精神文明建设的功能。抱着干好干坏一个样，能干多少算多少，能够应付则应付的思想，致使抓文化工作的力度不够，紧贴部队的实际性差，针对性不强，与时代旋律不合拍，与警营节奏不同步，不能满足官兵的实际需要，难以成为政治工作的鲜明亮点。  
          2.2基层干部人手少，日常事务繁忙，忙于上级布置的各项工作任务  
        由于文化工作是软指标，要求没有其他工作那么硬，工作忙起来时，许多干部常常把文化工作向这边推推、往那边靠靠，因而对警营文化工作的开展摆不到重要的议事日程。即使是集中精力地抓，文化工作也不像其他工作那样立竿见影出成绩，而要投入大量的时间和精力也难以取得成效，所以有的干部不愿意抓警营文化工作，看到基层文化缺乏生机与活力也不以为然。  
        2.3消防部队缺乏一支经过培训的稳定的文化骨干队伍  
相对各种训练、业务，技术骨干培训，文化骨干培训少得几乎可以忽略。目前，就连部队里传统、最有感召力的唱歌活动，基层部分干部都不会乐谱，不会教歌，难怪战士抱怨说“唱来唱去两支歌”。可以说，现在基层文化骨干基本是一片空白，“多面手”的干部也越来越少，干部不会，士兵不会，骨干不会，普通战士也不会，无形中就制约了基层文化的开展，就造成了一种恶性的循环。从当前的兵员的素质来看，现在入伍的战士文化素质普遍偏低，许多活动难以组织实施。一些活动虽然投入大量人力、物力，可质量和效果仍不尽人意。  
        3.开展警营文化建设的意义  
        3.1开展警营文化建设，是提高部队战斗力的需要  
一支队伍有没有战斗力，取决于这支队伍是否具有强大的凝聚力，而凝聚力又来源于官兵的共同价值观。战斗力的提高不仅要靠先进的装备、充足的经费、科学的管理，更取决于建设一支高素质的队伍。在良好的警营文化氛围，培养官兵具有坚定的信念、坚强的意志，健康的生活和和谐的人际关系。坚持树立正确的价值取向，建立起共同的理想信念和精神追求，把全体官兵的意志和力量凝聚起来，汇成一股强大的精神合力，全面提升部队战斗力。  
        3.2开展警营文化建设，是培育良好战斗精神的需要  
精神文明建设为物质文明建设提供强有力的精神动力和智力支持。在警营文化建设的过程中，一方面陶冶了官兵的思想情操，另一方面可以培育良好的战斗精神，使官兵始终保持旺盛的战斗精神。  
        3.3开展警营文化建设，是树立消防部队良好形象的需要  
在消防警营文化建设过程中，充分发挥的作用，鼓励每位官兵实现在部队成才、建功、立业的愿望，引导官兵在平凡的工作中实现自我的人生价值。丰富多彩的警营文化活动，可以在部队内部和社会上，展示消防官兵艰苦创业，吃苦耐劳的坚强意志，忠于职守，爱岗敬业的执著追求，英勇顽强，无私忘我的奉献精神，心系百姓、服务人民的宗旨意识，树立消防部队忠于党，忠于祖国，忠于人民，忠于法律的红门卫士形象。  
        4.警营文化建设的对策  
        4.1确保警营文化建设的长期性  
        警营文化建设工作是一项长期的工作任务，必须常抓不懈，积极开发警营文化资源，善于发现官兵文化方面的特长，充分利用现有的条件，有针对性地开展活动，让警营文化贴近官兵生活；使官兵乐于参与活动，积极展示特长。对于文艺骨干，要加强有重点的培养和教育。根据官兵不同的兴趣和爱好，成立不同的兴趣小组，以点带面，拉动警营文化活动的开展。  
        4.2邀请地方艺术专业人才到部队进行现场指导  
        要充分利用消防部队与地方交往频繁关系密切的有利条件，主动加强与地方文化部门和学校的联系，经常邀请地方上的人才和文艺专业老师到部队定期进行现场辅导，做到优势互补，互相交流，资源共享，相互促进，扬长补短，充分发挥文化资源的最大效益。特别是重大节假日可以邀请驻地单位，组织开展警民联欢活动，多学习人家好的方面，可以采取“请进来”和“走出去”的方式进行。  
        4.3经常开展丰富多彩的文体活动，做到寓教于乐，文化育人  
        根据官兵“求知、求美、求真”的文化需求，不断创新警营文化的内容，比如在开展经常性文化体育活动的同时，开展书法、诗歌、摄影等文艺作品的征集、比赛和展览活动，不仅可以活跃部队官兵的生活，又为部队警营文化建设积累了宝贵的经验。经常开展丰富多彩的警营文化建设，有利于丰富官兵的业余文化生活，激发工作的积极性、创造性和自觉性。从“文化娱人”走向“文化育人”，文化工作对于提高部队战斗力、加强和推进部队全面建设中发挥越来越重要的作用。  
参考文献：
        1．于曙光著，《中国人民解放军管理教育教材》，中国人民解放军总参谋部军务部出版，2000年8月  
        2.施国文著，《消防部队基层政治工作》，云南人民出版社，2005年5月  
        3.欧国政著,《怎样当好士官》，长征出版社，2000年12