州消防支队五个复退蹲点工作组奔赴基层部队

         为确保全州消防部队2012年度士官选改和老兵退役工作任务圆满完成，11月20日上午，黔西南州消防支队支队长李世永、政委赵兵共同组织召开复退工作专题部署会，立足实际，精心谋划，强化措施，提前介入，分片包干，责任到人，突出强调“六字原则”和“四种教育”，由支队党委成员率领5个复退蹲点工作组16名干部，于当天13时统一乘车奔赴8县市消防部队，帮助基层单位全面加强老兵退伍期间的部队管理教育工作，最大限度调动老兵的工作热情，营造良好的警营氛围，确保部队战斗力和凝聚力稳定。
        会上，司令部、政治处、后勤处、防火处先后汇报了本部门在老兵复退期间蹲点督导的业务工作重点，张宇殊副支队长、王从刚副支队长先后对复退蹲点工作提了要求。会议明确了支队军政主官分片包干的基层单位，5个复退蹲点工作组组长分别与支队军政主官签订了《武警黔西南州消防支队2012年冬季士官选取及士兵退役工作责任书》。赵兵政委、李世永支队长分别作了重要动员讲话。
        赵兵政委要求，参加蹲点的全体干部要认清工作重点，严格落实责任，真心帮扶指导，自觉维护纪律，不要越俎代庖，充分尊重基层，积极协助管理，特别强调要突出抓好“四项教育”：一要突出贴心式教育，端正老兵思想认识。其中，要重点加强核心价值观教育、心理健康教育和法纪教育。正确引导老兵树立正确的人生追求和价值取向，多途径对老兵进行心理问题的答疑解惑，讲清道理，明确原则，让大家在客观公正的条件下提高心理调适能力，引导老兵正确对待走与留；二要突出暖心式教育，提高干部管理能力。老兵复转退期间，支队工作组要与基层单位带兵干部一道，本着对部队建设和士兵健康高度负责的精神，切实增强爱兵意识，严格坚持“五同”制度，全面强化科学管理，针对不同老兵的特点采取不同的管理方式和方法；三要突出爱心式教育，抓好个别人的工作。工作组要帮助基层单位及时排查问题，严格管教，注意方法，防止失控漏管和矛盾激化，讲究方法，做好疏导，启发自觉，确保稳定；四要突出舒心式教育，营造团结和谐氛围。各工作组要牢固树立“服务基层为本，士兵利益至上”的思想，积极协调解决好影响老兵的实际问题。多为老兵做好事、办实事、解难事。
        李世永支队要强调，各工作组务必要对复退工作引起高度重视，全体成员务必要全力以赴，集中精力，扑下身子，全面督促，全程参与，全权负责，并强调了六点意见：一要做到“情况清”。工作组要对各大队士兵服役年限进行摸底排查，对达到年限的士兵进行摸底，及时了解掌握他们的思想动向，反复了解和摸清他们“走与留”、“家庭实际困难”等方面的情况，做到心中有数，切实把好老兵的思想脉搏，为做好退伍老兵思想疏导工作打牢基础；二要做到“真心谈”。工作组干部要与老兵进行面对面交流，谈心得、谈感想、谈经验，收集倾听老兵对部队建设好的建议与意见，真正用真心去爱兵、暖兵心；三要“耐心教”，在进行思想摸底的基础上，工作组要及时组织大中队干部召开教育管理情况分析会，就退伍老兵的思想状况、存在问题和加强措施进行及时研究。通过为老兵开展形势政策教育、优良传统教育和遵纪守法教育等活动，教育和号召老兵做到“一颗红心，两种准备”，珍惜在部队的美好时光，树立“在队一分钟、奉献六十秒”思想，积极为部队建设贡献热情，并有重点地开展思想疏导教育工作，保证退伍期间部队安全稳定；四要倚重到“管理严”。老兵退伍期间，个别老兵尤其是服役期满老兵临近退伍思想波动大、自身要求有所放松等，工作组要积极督促基层部队加强管理教育，防止因老兵即将退伍而出现“管理放松、纪律松懈”等情况，要求每名老兵要正确对待走与留，坚持部队一日生活制度不松懈，工作标准不降底，精神面貌不懈怠，以优良的作风为其他同志做好表率，确保站好“最后一班岗”；五要做到“广泛赞”。要督促基层单位通过广泛开展“学老兵、赞老兵”活动，制作老兵退伍光碟，退伍影集等形式，记录老兵在部队的生活点滴，大力宣扬老兵为部队建设做出的贡献，增强他们的光荣感、自豪感，激发他们感恩部队、铭记战友的情怀；六要做到“工作实”。工作组要积极协助老兵解决实际困难，采取各种措施为老兵解难题、办实事，着力解决好老兵退伍前的现实问题，积极开展为老兵送温暖活动，让退伍老兵安心愉快地度过警营生活的最后时光，确保做到每一名老兵“走者愉快，留者安心”。
　　    截至发稿时，由黔西南支队副支队长王从刚、副支队长张宇殊、参谋长龙金华、政治处主任隆爱云、防火处处长李冰溪率领的5个复退蹲点工作组16名干部已从支队机关统一乘车出发，全部赶赴基层部队，将有序展开摸底调查、复退座谈、复退动员、复退教育、点验、拥政爱民活动、退伍命令宣布、老兵行李托运及欢送老兵离队等工作。