浅析依附心理对消防部队青年领导干部的消极影响

　　青年干部是部队的希望和未来，在部队建设事业中发挥着承前启后的作用。当今，一大批德才兼备的青年领导干部，已经成为部队建设、军事改革中的一支最富有生气的力量。他们有胆有识，锐意进取，代表了部队领导的主流。但是我们也不难看到，也有一部分青年领导干部身上呈现出一种“变态”性格，他们中有的为争取进步，一改朝气蓬勃的精神面貌，变得“老实”、“成熟”，有的为了得到重用提拔，变得唯唯诺诺；也有的一旦得到了一官半职，则将自己原有个性磨得溜平。这就是“依附心理”的外在表现，其主要特征是缺乏独立的“角色”意识，有一种盲目的从属心理，其危害有：

　　一是淡化竞争意识，不利于优秀干部脱颖而出。工作实践中，依附心理大大削弱了青年领导干部成才的进程，使他们始终处于被动依赖地位，形成了人云亦云的思维定势，默守成规，亦步亦趋，随波逐流，坐等升迁。甚至养尊处优，饱食终日而无所作为，终因流于平庸而成不了才。

　　二是磨灭远大的志向，不利于青年领导干部健康成长。大凡在事业上有所成就者，必定是有理想、有抱负、有强烈革命事业心的人。而“依附心理”使青年领导干部盲目适应环境，往往在“随遇而安”的境况中得过且过，缺乏自理、自立的能力或依赖于良好的家庭环境，在父辈的浓荫下怡然自得；或依赖于领导的意志，工作办法措施靠领导拿，以工作环境、生活条件的优劣来衡量人生的价值。这样，势必会磨灭青年领导干部的奋斗精神和成才的志向。

　　三是妨碍工作实践的深入，不利于青年领导干部思想品德的完善。深入工作实践，是青年领导干部健康成长的必由之路，只有在实践中才能客观地认识和发现规律，才能在认识和履行客观世界的同时，履行主观世界。而“依附心理”忽视工作实践的重大作用，妨碍青年领导干部犀利的分析眼光和客观地看待自身、看待社会，致使在大是大非面前显得软弱无力，不敢坚持原则，迁就了事。许多事实证明，青年领导干部的成长如果不时刻以马克思主义的基本原理指导自己的实践，在工作实践中不断反省、认识自己，寻找和选择与部队建设事业相适应的自我表现方法和途径，那是难以实现思想升华的。相反，还可能会从忙忙碌碌的附庸极端走向资产阶级“唯我”、“为我”的深渊，导致自我毁灭。

　　四是容易挫伤青年领导干部的献身精神，不利于“与时俱进”创新型人才的培养。只有不屈服于困境和艰难险阻而又勇于为崇高事业献身的人，才能成才。“依附心理”产生的依赖、盲从意识会使青年领导干部缺乏独立思考能力，遇事跳不出一般观念的窠臼，容易陷入随声附和、迷信权威、迷信权势的境地，妨碍青年领导干部吃苦耐劳和勇于献身精神的发挥。这样，在社会和部队建设的实践中，往往一遇到挫折和困难就会败下阵来，挫伤积极性而不能自拔。

　　怎样才能克服“依附心理”对青年领导干部的影响，笔者认为有以下几点：

　　第一“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。教育乃立才之本。这里的教育是指全方位、多角度、多层次的教育，依托部队院校和社会教育力量，引导青年领导干部学习马克思列宁主义、***思想、“三个代表”，勇于在各种部队建设实践中认识自己、改造自己，逐渐解脱身上的依附意识。要在树立坚韧不拔意识的同时，培养开放型、创新型思维能力以及强烈地创造意识。

　　第二、注意发挥主动意识的调节作用。自觉地进行自我调节、自我导向，善于根据新的形势，选择新的行动目标是青年领导干部摆脱求稳守摊、顺从谦卑、不思进取心理意识的有效办法。实践证明，把自己的命运和前途融于党和人民及部队建设事业中，依据部队建设的需要确立自己的奋斗目标，并为之不懈努力，才能成为对部队建设有所贡献的有用人才。

　　第三、勇于实践，并在实践中注意思想品德的培养。良好的思想品德是青年干部成才的“内驱动力”。只有不断提高政治素质和政策、理论水平，才能在实践中使自己的思想得到升华。青年领导干部也只有在丰富的实践中吸取营养，获得大量的感性认识，验证和发展理性认识，才能使其具有较高的独立意识和创新精神。

　　第四、全面准确地实施干部量化措施和德才兼备原则。选拔任用干部时，要严格遵循选拔任用程序，坚持走群众路线，多给青年领导干部改正工作失误的机会，打消心理疑虑，要为青年领导干部施展才华，提高素养，增长才干创造良好的社会条件和心理环境。