州消防支队八个到位全面强化退选工作确保队伍高度安全稳定

         为把握退伍老兵的思想脉搏，确保2012年度“补选退”期间全州消防部队安全稳定和“十八大”安保决战决胜，黔西南支队严格执行部消防局和总队有关士兵补退选方案要求，紧密结合实际，加强组织领导，周密安排部署，落实“八个到位”，力争真正做到“离队的顺心、留下的安心”。 
        加强领导，缜密部署到位。支队党委高度重视，提前行动，组织召开了11月份重点工作调度会，深入分析了全州消防部队士官选取和士兵退役工作所面临的形势，周密部署，明确要求，将士官选取和士兵退役作为一项全局性、基础性、战略性的工作摆上议程。为推动此项工作落实到位，支队于10月8日印发了《黔西南州消防部队2012年预选士官对象培训方案》，对士官选取的对象、时间、步骤，以及老兵退役的对象、时间及相关手续办理等进一步明确要求，推动全州消防部队补选退工作实现标准统一、程序严密、秩序井然。按照部消防局和总队部署要求，支队成立了以军政主官为组长的补选退工作领导小组，并成立由党委成员带队的蹲点指导工作组，每周轮流深入基层大队指导推进选退工作，确保选退期间部队安全稳定。
        深入基层，解决困难到位。支队认真分析全州消防部队满服役期老兵的思想状况，做到“五个清楚”：走留态度清楚，伤病残情况清楚，个人和家庭困难清楚，户口变迁人员清楚，重点人员清楚。10月29日至今，支队长李世永、政委赵兵、副支队长王从刚、副支队长张宇殊、参谋长龙金华、政治处主任隆爱云、后勤处处长郑凯、防火处处长李冰溪等支队党委成员按照联系分工，分批次深入基层部队蹲点工作，与复退老兵广泛开展谈心，认真做好老兵复退期间思想教育工作，准确掌握基层士兵思想状况，进一步加强法纪教育，强化纪律观念，教育老兵珍惜荣誉，严格自律，并对确实有思想问题和家庭有困难的，主动靠上去做工作，力所能及地给予解决，努力将老兵的实际问题解决在营区之内、离队之前。同时，支队要求基层部队严格落实责任制，严防各类事故案件发生。
        加强交流，谈心交心到位。针对当前日益繁重的工作任务，支队充分发挥经常性教育的自主权，坚持将经常性思想教育工作和当前各项工作任务相结合，不拘泥于形式，不指定时间，把教育精力投入到日常，把教育工作开展在日常，在部队执勤、训练、生活间隙，大力开展随机教育和一事一议教育，营造了处处是课堂、时时受教育的良好氛围，强化了教育的针对性和实效性。按照支队10月16日印发的《关于认真做好选退期间思想政治工作的通知》要求，基层大队、中队纷纷完善制度、明确任务、责任到人，制订谈心计划和谈心进度表，采取分层次、全方位的开展谈心交心活动的。同时，扎实开展党委成员与老兵“一对一”、“面对面”的谈心交心活动，仔细了解当前满服役期老兵的思想疙瘩，耐心听取他们的真实心声，认真掌握部属思想动态，转换角度进行启发、主动真情进行引导，及时化解各种矛盾，帮助老兵分忧解压、消除顾虑。
        教育动员，公平考核到位。支队在士官选取工作中，坚持做到强化质量标准，优化士官结构，突出专业技术，满足基层需要，不断总结士官选取工作好的经验与做法。支队因地制宜、顺应形势组织开展思想教育工作，采取灵活多样的教育方法，重点教育士官清楚相关选取政策法规，使选取者明白选取的标准和要求，切实解开有问题同志的思想疙瘩，从而自觉地服从组织的决定，正确对待“去与留”的问题。严格按照选取计划和士官编制人数、编制岗位、编制分期、职务等级选取士官，严格执行“本人申请、基层推荐、机关考核、党委审批”的工作流程，广泛征求基层官兵意见，坚持实事求是，决不搞迁就照顾，严把士官选取考核关，以确保士官选取工作高标准、高质量、公开公正进行。
        抓住重点，队伍管理到位。支队进一步深化安全工作“五无”创建和“百日安全无事故”竞赛活动，认真抓好条令条例贯彻学习，切实提高部队安全管理能力。支队从加强“小散远直”单位管理入手，抓好骨干队伍建设，提高其自身发现问题解决问题的能力，深入开展日常性检查、督导工作，防止“灯下黑”问题出现。支队将预防车辆事故作为安全工作的重点抓紧抓好，严格落实车辆使用派遣制度，强化驾驶员特别是满服役期老兵行车教育，消除特权思想，严禁超速行驶、强行超车、酒后***和疲劳驾驶，有效预防车辆事故的发生。狠抓训练、执勤事故管控，加强冬季训练安全管理，精心组织，科学施训，循序渐进，坚持干部跟班作业，落实各项训练安全措施，严格执行操作规程，严守作战安全规定，严禁盲目蛮干，坚决防止冻伤、摔伤等各类训练事故的发生，确保官兵人身安全。 
        注重宣传，政策传达到位。支队要求各中队积极做好《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《军人抚恤优待条例》《军人涉法问题解答》、***2011年12月出台的《退役士兵安置条例》等国家、部队退伍安置政策规定的宣讲学习，把国家和部队政策讲清，确保满服役年限老兵能正确理解组织决定，服从组织安排；把晋升调整的条件讲透，引导官兵树立“靠素质立身、靠实绩进步”的意识。同时，通过邀请地方军转安置部门领导，积极开展社会安置和就业形势专题报告，使官兵对退伍军人安置和社会就业的形势，有清楚的了解和认识，为官兵从容应对安置困难和社会就业压力，打牢思想基础。
        强化疏导，心理教育到位。支队积极开展官兵心理健康教育训练，适应当前形势任务要求。于11月7日邀请兴义市人民医院专家到支队，利用视频会议系统给全州消防官兵开办了心理健康专题讲座。全州消防部队通过开展官兵心理健康授课、心理健康咨询、完善心理健康档案、强化心理疏导和行为训练等措施，切实丰富官兵心理健康常识，提高官兵自我心理泄压和问题预防能力，及时化解各种不稳定因素，促进警营内外关系和谐融洽，确保部队高度安全稳定。同时，集中组织满服役年限的士兵参加健康检查，切实做到有问题早发现、早治疗，让退伍老兵走的放心。
        确保安全，执行纪律到位。支队结合党的“十八大”期间全州消防部队实行二级战备的有利时机，全面强化部队战备意识教育，深入开展法制、纪律、规章制度的学习、讨论。有计划、有针对性的安排《内务条令》、《纪律条令》、《公安消防部队执勤战斗条令》等条令条例和《五条禁令》等禁令警规的重温学习，巩固强化满服役期士兵的法制观念和纪律意识；进一步严格执行各项纪律规定，对不服从管理、顶风违纪，擅自离队、顶撞吵闹等无组织无纪律的人和事，坚决依法依纪严肃处理，确保警令政令通畅，维护部队法纪权威和安全稳定。