刍议基层消防部队青年干部如何正确树立敬业观

    近十年来，随着国家经济实力的快速增强，公安消防部队各项建设也取得了突飞猛进的发展。在全面推进正规化、精细化、信息化和现代化建设的新形势下，在部队单一防火监督、灭火救援任务向综合性防灾减灾、应急抢险转变的大趋势面前，在一般消防车辆、个人防护装备配备向多功能、高科技特勤装备密集配备的客观条件下，基层消防部队对人才的需求形势日趋严峻，而就目前来说，引进人才是实施人才战略的重要途径。但与此同时，基层消防部队又存在着与地方用人单位不同的情况，就是对人的管理更严格，标准更高，一些刚刚从学校毕业的青年干部虽经过了近一年的军事化培训，但是往往仍不能够很快适应部队的管理模式和工作模式，导致工作信心丧失，标准降低，创业奉献的意识淡漠，敬业观难以树立。针对这个问题，笔者结合自身就是入警时间不太长的青年干部的实际和在基层岗位工作时的调研，认为应从根子上找原因，在不断强化青年干部爱岗敬业，献身消防的事业心和责任感上下功夫，从思想上端正青年干部的认识，树立良好的敬业观，真正达到引进人才的最初目的。

    一、基层消防部队青年干部敬业观难以形成的原因

    （一）有的青年干部思想认识不够到位。敬业首先是要守业。据本人调查了解，就拿黔西南州消防部队来说，9个基层执勤中队甚至包括9个大队部，一些青年干部刚刚走上工作岗位，通过几个月的集中培训，逐步从学生的角色转变成部队警官，但是在这种社会角色转变，社会地位也随之转变的情况下，一些干部没有考虑如何做好本职工作，而是对当前的岗位和职务相对稳定沾沾自喜，导致工作中飘忽，生活上漂浮，思想上放纵，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，放松了学习，对本职工作重要性的认识不到位，工作标准不高，要求不严格。

    （二）有的青年干部理想信念不够坚定。随着国家人事政策的改革，当前有一些大学生毕业后往往存在就业难的问题，因此，许多人就把部队作为一条就业出路，没有从根本上认识投身军营、献身消防的重要意义，思想认识不清楚，理想信念不坚定。另外，一些部队生长干部虽然长期在部队服役，但是在考取军校成为警官后，往往因为一时不能适应角色的转变，对地位、岗位的变化不能正确认识，导致理想信念有所淡化，认为几年的辛苦已经有了很好的回报，没有必要再苛求自己，放松了世界观的改造，这恰恰是理想信念不坚定的直接诱因。

    （三）有的青年干部工作作风不够扎实。有的青年干部刚刚走上工作岗位，没有看到差距，而是过高的估计了自己，低估了其他同事的能力；缺乏虚心学习的态度，而总认为掌握了很多理论知识，自我感觉良好。从心理上漠视所从事的工作，自以为是，耍小聪明，对待工作也忽冷忽热，高兴了就干，不高兴就“玩个性”，更有甚者撂挑子不干，总认为自己比别人强，而且有着“年轻”这个资本，抱有“无所谓”的心态。尤其是近年来，消防工作日益繁重，对人才的需求很大，出于培养青年干部的考虑，很少安排青年干部转业，甚至没有，使一些青年干部在职务提升问题上的逻辑排序心理加重。

    二、对基层消防部队青年干部树立良好敬业观的几点建言

树立良好的敬业观、保持优质的敬业精神是任何人都必须从参加工作开始就注意做好的，而且良好的敬业观无论是对个人的发展，还是个人所从事的工作都有着积极的推动作用，笔者认为良好的敬业观必须要达到以下几项基本要求。

    第一是要培育青年干部的爱岗敬业理念。每一名青年干部都是从走出校门、走上工作岗位这一步过来的，而每个岗位也正是建功立业的场所，因此“在其位，谋其事”是对所有参加工作的同志的最基本要求。应当认真做好本职工作，从自身实际出发，踏踏实实走好每一步，真正做到爱岗敬业，为今后更好的工作奠定坚实的基础。然而，现在受到社会不良风气的影响，许多青年干部刚刚走上基层消防部队的工作岗位，就挑三拣四，不能够正确认识和看待自己所从事工作的重要性，而以是否“利我”作为衡量工作好坏的第一标准，有的人可能确实做不好工作，或者不会做工作，但是却错误地认为这项工作不适合他，有的人好高骛远，眼高手低，认为自己有高学历，自认为素质也很高，因此对一般的、基础性的工作看不上，不愿意干，别的工作又做不了，只好得过且过，做一天和尚撞一天钟。

    第二是要培育青年干部的无私奉献品格。每一个人从事的每一个工作岗位都必然有其特殊性，因此要做好必然需要付出辛勤的汗水，这就要求每一名青年干部都要有无私奉献的意识，真正做到“把工作当事业干”，尤其是年轻同志更应该做到这一点。奉献是一种品质，奉献是一种精神，一个人在工作中如果不讲奉献，那么什么工作都不会干好。消防部队是一支担负着灭火救援和抢险救灾“双重”使命任务的特殊部队，时刻面临着生与死的考验，如果不讲奉献，只考虑个人自身的安全，在关键时刻不能够挺身而出，再谈工作那只是一句空话，没有任何实际意义。近年来，随着经济社会的发展，消防工作和部队建设任务日益艰巨，对官兵的要求也进一步加强，如果不讲奉献，工作的质量和效果必然会大打折扣，良好的敬业观也就无从谈起了。

    第三是要培育青年干部的开拓创新精神。树立良好的敬业观要必须牢固树立创新的思想。时代在发展，社会在进步，消防工作和部队建设也随着社会的发展不断前进，逐步走上了规范化、正规化的道路，在这种情况下，就需要不断注入新鲜血液，解决消防部队建设的人才短缺问题。近年来，消防部队通过招收地方大学生、部队内部培养等方式吸收了大批知识面广、年轻有为、勤奋敬业的干部，效果是明显的。许多同志走上工作岗位后，在部队的关心和培养下，利用自身所学的丰富知识，结合部队实际，开拓创新，创造性开展工作，取得了很大的成绩，许多同志走上了领导岗位，但是也有一些同志，不注重经验的积累，不注重学习，创新意识不强，成绩平平，作用没有得到有效发挥，影响了自己的成长进步，对部队建设没有达到预期的推动目的。

    第四是要培育青年干部的遵纪守法意识。军人以争当社会公众之楷模为荣，以绝对服从命令为天职。无论是战争年代，还是和平时期，这都是恒古不变的。有新的历史时期，消防部队对全体官兵的要求提出了更高、更细的标准。要求官兵在严格遵守部队条令条例和各项规章制度的同时，还必须时刻提醒自己，做到“慎独”、“慎行”，模范遵守国家法律法规。近年来，虽然国家法制日臻完善，部队对官兵的管理规定也很多，很严格，但是仍然有一部分人明知故犯，知法犯法，撞线越线，违法违纪，为什么？究其原因，还是自身认识不到位，要求不严格，世界观、人生观、价值观和革命军人核心价值观、社会主义法制理念发生偏差。因此，作为青年干部，从选择入伍来到消防部队开始就要牢固树立遵纪守法的思想，做到不越线，不撞线，不越位，不越权，本着对组织负责，对自己负责态度，管好自己，履职尽责，奋发有为，兢兢业业，万勿见异思迁。