总结五大亮点剖析六大问题实现七大目标州消防支队召开调度会安排部署当前重点工作

          为及时了解和总结各项目标任务推进落实情况，安排部署当前重点工作并由支队党委集中提出指导性意见，日前，黔西南消防支队召开了全州消防部队四月份工作调度视频会，对第一季度“五大亮点”、“六大问题”作了总结分析，部署了七大目标任务。支队党委班子成员及机关科以上干部在支队主会场、9个基层大队军政主官在分会场参加会议。
        会议由支队党委书记、支队长李世永主持。会上，全州8县市9个消防大队分别汇报了3月份和第一季度总体工作推进落实情况及执行过程中存在的不足、意见和建议。支队司令部、政治处、后勤处、防火处先后对3月份业务工作进行了总结，分析了部分工作未完成的原因，对4月份工作进行了安排，传达了业务工作要点。
        会议总结了全州消防部队“五大亮点”工作。一是圆满完成了公安部对***中央军委授予荣誉称号的候选单位望谟县公安消防大队考核验收的督促指导工作。支队蹲点督导组和望谟大队官兵顾全大局、加班加点，充分做好迎查各项工作，在此特提出表扬；二是圆满完成了全国“两会”期间的消防安全保卫工作。全州消防部队严格值班备勤，认真开展防火监督检查，广泛开展消防宣传教育，采取强有力的措施，期间，全州未发生一起火灾，为“两会”的召开创造了良好的消防安全环境；三是圆满完成了新兵第二阶段集训任务。带兵干部和班长骨干作用发挥明显，支队相关部门督促指导有力。集训期间，未发生责任事故、违法违纪和新兵逃离部队的现象；四是工作安排部署迅速。各大队积极促请政府召开消防工作会议，安排部署2012年的各项工作任务。有的单位工作推进有力，晴隆县人民政府已将761万元消防经费纳入财政预算；五是宣传工作水平全面提升。支队内宣工作水平取得了优质提升，对外宣传人才培训机制逐步完善，全州消防部队宣传岗位人员培训稳步实施，电视、互联网、报纸等媒体宣传态势良好。
        会议认真剖析了全州消防部队在推进工作落实中不同程度地存在的“六大问题”。一是基层党务工作存在“两重两轻两不”的问题。即：重“发展”轻教育、重形式轻内容，党务人员不专业、党务工作不经常。各单位对党员发展工作比较重视，但党员的教育工作显得相对滞后；七项组织生活制度得不到落实，补记录走形式的问题不同程度存在；党务人员对工作程序不了解不熟悉，会议怎么开，程序怎么走，不按规定执行，完全凭个人所以然；二是基础训练工作不扎实，官兵体能素质差。抓训练工作存在“等、靠”思想，上面怎么说，下面怎么办，主动意识不高，创新思维不足。在日常训练中，有光说不练的干部，班长骨干表率作用不强；在“双考”中，个别干部体能通不过；在片区比武中，官兵体能与其他支队差距明显，全州讲训练、抓训练、比训练氛围不浓；三是基础执法知识掌握不够，制约整体执法水平。从总队抽查的情况来，全州执法案件评分不高。从支队组织的“执法岗位练兵摸底考试”情况来看，执法质量理论水平低，及格率仅48.5%，反映出各大队和部分监督员对迎考工作重视不够；四是基础资料工作不完善，各类记录不规范。各类基础资料收集不全、装订不规范，各类学习记录不完善，有的单位工作开展了，对资料没有收集整理，有的单位根本就没有开展工作，因此，在检查工作中出现缺少相应的印证资料，不能充分的反映工作开展情况；五是部队管理存在时松时紧的现象，管理教育无创新措施。部分基层干部责任意识不够，不安心履职，存在“不求有功、但求无过”的思想，在实际工作中安于现状；有的干部思想精力外移，离兵、离心、离营倾向有所加剧，工作缺乏热情；有的基层干部部队管理教育存在“能力恐慌”，自己腹中空，又不善于学习研究和虚心求教；有的单位凭经验管理，在实际工作中，不注重分析新情况，不创新工作思路去解决新问题，致使部队管理教育的一些“病症”得不到彻底解决；基层部队在部队管理教育中不善于提炼好的经验和做法，致使部队管理面上无亮点；六是工作执行力差、类似问题反复出现。近来，支队执法工作、特有工种职业技能培训鉴定工作、火灾统计工作先后被总队通报批评，少数干部在落实工作上执行力不够。通过督察检查来情况来看，有的基层大、中队存在的老毛病、老问题得不到有效根治。
        支队党委书记、支队长李世永代表支队党委对各大队、各部门工作进行了分析点评，对下一步重点工作的落实提出了“七个方面”的指导意见和要求：
        一是要抓住重点、全力推进重大工作的落实。各大队要提前谋划，有计划、分步骤的推进各项工作的落实。特别是没有落实预算的单位，必须在4月15日之前完成，装备建设经费必须在7月份前落实到位，确保装备及时采购。
        二是夯实基础，全面推进基层基础设施建设。各部门、各大队要结合全州消防部队基础工作薄弱的情况，制定改进措施，切实解决总队督察通报的基础性问题。司令部在部队管理教育中要制定针对当前新形势、新情况、新问题，制定一些部队管理教育的创新举措；政治处在党务工作和政治教育方面，要制定一个模版，督促各大队落实。另外，在推树典型方面，要收集相关素材，提升培树先进的能力和水平；后勤处要结合装备配备、装备应用和维护保养的问题，采取有针对性的措施；防火处要针对执法基础薄弱、执法能力欠缺等问题，提出有效的解决办法。
        三是加强新兵的教育管理，确保部队高度安全稳定。要认真贯彻《转发总队关于切实加强新兵训练和管理教育工作的通知》要求，广泛开展以情带兵、文明带兵专题教育活动，要加强同新兵家庭的联系，及时反馈新兵在部队思想、工作、生活情况，要重点掌握性格孤僻、思想压力大、训练跟不上、吃苦精神差新兵的思想动态，安排专人进行一对一帮扶，使其尽快融入部队生活。这里再次重申，坚决杜绝打骂、体罚和变相体罚新兵现象的发生，一经发现，将严肃追究单位主要负责人和相关责任人的责任。
        四是加强体能训练，确保人人过关。支队将体能考核成绩作为评优评先的依据，作为晋职晋衔的门槛。司令部要制定一个标准，以后每季度目标绩效考评时一并考核体能，确保人人过关。
        五是加强执法干部理论学习，提升自身执法水平。今后凡被总队抽查的执法案卷，评分要达到4.6分以上（总分5分）。防火处要在4月再次组织摸底考试，力争在5月份总队举行的执法岗位练兵考试中取得好成绩。对执法案卷评分和考试成绩达不到要求的，防火处要拿出相应的处罚措施。
        六是创新工作举措，培树典型、推出亮点。各单位要想方设法，细化措施，注意收集整理资料，积极推出本单位亮点工作、先进措施，为争创全省一流支队打下坚实的基础。
        七是采取有效措施，制订完善方案和预案，全警动员、全力以赴做好“清明节”小长假和贵州省第十一次党代会、黔西南州建州三十周年庆典期间的消防安保工作，确保全州范围内火灾隐患和消防违法行为排查整治力度不减，执勤战备秩序正规，火灾形势和部队管理形势实现“双稳定”，确保安保工作万无一失。
        会议要求支队机关各部门、各县市消防大队领导干部一定要鼓足干劲，爱岗敬业，振奋精神，奋勇争先，各级党委、支部“班子”一定要精诚团结，锐意进取，全体官兵特别是广大干部一定要一门心思扑在工作，即当指挥员又当实干家，勤学苦练业务本领，专心致志干事创业，努力创造新业绩，开创新局面，冲上制高点，全力推进各项工作任务的高效落。